TENSA SITUACION ENTRE ALCALDIA Y SINDICATO HONORARIOS

Eran otros tiempos

Hasta ayer estaba en acuerdo que la directiva del Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Municipalidad  de Maipú  iniciar una huelga de hambre, en busca de ser escuchado por la autoridad ante el cercenamiento de varios logros sindicales. Esta huelga fue pospuesta a un acuerdo transitorio, pero se mantiene en estado de alerta máxima.

El Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Municipalidad de Maipú, STH-Maipú, pospuso temporalmente un acuerdo unánime de la directiva en orden a iniciar una huelga de hambre ante el menoscabo laboral y sindical por el cual han pasado hace más de dos  años.

Fue el propio sindicato, con otros dos dirigentes que ya no están, los que propusieron que Vodanovic fuera el candidato privilegiado por el sindicato a alcalde en la elección anterior, entregándoles todo el apoyo. Los dirigentes a cambio solicitaron que se mantuvieran las conquista sociales y se recuperara el buen trato con los trabajadores; a juicio de los sindicalistas, no se ha logrado ni lo uno ni lo otro, motivo por el cual determinaron, iniciar una huelga de hambre a contar de este jueves 11 de julio.

BAJAN HUELGA DE HAMBRE

Esta huelga de hambre fue pospuesta al llegar a un acuerdo de última hora ayer miércoles con el Administrador Municipal, que indica que al menos se pagaran algunos beneficios, entre ellos el pago de pre y pos natal.

En un escueto comunicado informaron a sus 1.000 socios que bajaron la huelga de hambre: ”Estimados colegas, informamos que bajamos la huelga anunciado para el día de mañana ya que salió humo blanco de parte de la administración municipal; esto no significa que  dejaremos  la lucha por el respeto y la dignidad de los trabajadores”.

Lo que solicitaron los sindicalistas son todas pérdidas de conquistas laborales:

  1. a) Terminar con el no pago a trabajadores (as) que tienen enfermedades catastróficas.
  2. b) Pagar el pre y pos natal que está en los contratos.
  3. c) Acceso a Sala Cuna establecido en los contratos
  4. d) Mejorar el pésimo clima laboral.

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