La reunión del Director de Finanzas Ernesto Torres y las directivas gremiales de funcionarios municipales de planta para tratar el tema de las premiaciones y la celebración del Día del Funcionario Municipal, la cual sería muy “austera”, más bien pobre, sin Gift Card de premiación con el fin de ahorrar dinero, bajo el argumento que no estaba contemplado en el presupuesto 2021 y la escases de recurso en las arcas municipales, aunque los valores de premiación por años de servicio están decretado por la administración saliente.
Una reunión intensa, donde salieron sustantivos y adjetivos sobre la forma en que se encara la deuda y déficit municipal, desprendiéndose que nuevamente los errores económicos de las autoridades la pagan los trabajadores de planta. Los dirigentes municipales aseveran que ya han contribuido con las restricciones de recursos producto de la disminución de horas extraordinarias, lo que estiman debería ser similar con los nuevos funcionarios a honorarios incorporados por el actual régimen, que estiman serían más onerosos que las aptitudes que tienen respecto a su expertiz, con sueldos muy altos referentes a las funciones asumidas.
El tema es complejo, por el momento que vive la municipalidad y cuyas finanzas están con el “raspado de la olla” hace un mes y las facturas por pagar se mantienen en seis meses de atraso, pagando un mes para mantener la deuda, aunque en algunas cifras muy altas solo queda la renegociación, exponiéndose a un alto interés reinante en el mercado.
La idea de la actual administración era informar en la reunión con los dirigentes gremiales que se realizará la premiación, pero solo con diplomas, sin los premios con la tradicional Gift Card que les permite adquirir equipos de sonido, televisores y hasta pie de pasajes para vacaciones futuras que decide el propio funcionario, es decir un buen regalo por años de servicio. Cabe detacar que un Decreto alcaldicio de la ex alcaldesa Barriga determina un valor de la Gift Card a los funcionarios por años de servicios, en el caso de 45 años de servicio con un valor cercano a los $ 900.000, de los cuales al menos tres funcionarios estarían con en esa condición.
Tras la intenso diálogo entre Dirección de Finanzas- dirigentes gremiales de planta, la búsqueda de soluciones se iba alejando, argumentando los dirigentes que los déficit deben ser ecuánimes en la restricción de gastos, reiterando los altos sueldos del equipo entrante del actual alcalde, que no correspondería a los funcionarios de confianza que son solo 4, no estando en ellos otros 12 cargos como el Jefe de Gabinete, Prensa, coordinadores de jefaturas y asesores de directores entre otros, sin contar los artilugios para nombrar incluso direcciones que no son de confianza con funcionarios nuevos a contrata.
El tema se decidirá el lunes 18 de octubre, aunque trascendió que los dirigentes están dispuestos a esperar hasta marzo del próximo año para el pago de premios, pero con el compromiso que se incorpore en el presupuesto 2022, en el caso que no estuviera en el presupuesto 2021 o no exista liquidez, como se puede deducir.
