Funcionarios/as del municipio de diferentes unidades me han consultado sobre la legalidad de exigir enrolarse con la huella digital para efecto del control de ingreso y salida de la jornada de trabajo. La situación es la siguiente:

 La Contraloría GDR, emitió Oficio N° E123145, que en lo que interesa indica que:

– El control basado en libros físicos o en formato papel presentan importantes debilidades, (errores, omisiones, ilegibilidad, adulteraciones etc.)

– De acuerdo con el principio de servicialidad del Estado y de eficiencia y eficacia, se debe utilizar medios idóneos de diagnósticos, decisión y control.

– La tecnología actual ofrece herramientas que superan las limitaciones de los registros manuales de asistencia,

– Deben utilizarse algunas de las herramientas tecnológicas actualmente disponibles, como tarjetas electrónicas de acceso, sistemas biométricos, por impresión de huella digital o reconocimiento facial, softwares en línea, aplicaciones móviles, entre otros sistemas automatizados de similar naturaleza.

   JUSTIFICACIÓN: La medida está fundada en los principios de eficiencia, probidad y buen uso de los recursos público.

PROMULGACIÓN LEY N° 21.719:

La ley N° 21.719, entrará en vigor el 01 de diciembre 2026 y señala lo siguiente:

El objetivo de la ley (Art. 1°) es regular la forma y condiciones en la cual se efectúa el tratamiento y protección de los datos personales de las personas naturales.

La letra g) de este artículo, señala cuales son los datos personales sensibles, incluyendo: datos biométricos

En el artículo 16 de la ley, indica que el tratamiento de los datos personales sensibles, sólo puede realizarse cuando el titular a quien conciernen estos datos manifiesta su consentimiento en forma expresa. Si se verifica una cesión de datos sin contar con el consentimiento del titular, siendo éste necesario, la cesión será nula.

Sólo se podrán tratar los datos personales sensible sin el consentimiento, en los casos que expresamente indica la ley, la que no contempla el control de ingreso y salida de trabajadores en el ámbito laboral.

Si regresamos al dictamen de la contraloría, solo menciona que  la huella digital se puede usar como una de las alternativas en el control de asistencia laboral, nada refiere respecto a que la implantación de dicho sistema deba efectuarse mediante el consentimiento individual de los funcionarios/as.

Es de conocimiento que los Oficios de la Contraloría, tienen fuerza vinculante para la administración pública, no obstante, carecen de rango legal, por lo que con el argumento de “la eficiencia, probidad y buen uso de los recursos públicos” pretender estar por sobre una garantía legal, como el consentimiento, es totalmente cuestionable.

La ley de la cual se hace el análisis comienza a regir el 01 de diciembre de 2026, sin embargo, es necesario citar la ley 19.628 publicada el 28 de agosto de 1999, que dice:

Ley N° 19.628

PROTECCION DE DATOS DE CARACTER PERSONAL

 La ley define como datos sensibles, aquellos datos personales que se refieren a las características físicas o morales de las personas o a hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad.

Artículo 10.- No pueden ser objeto de tratamiento los datos sensibles, salvo cuando la ley lo autorice, exista consentimiento del titular o sean datos necesarios para la determinación u otorgamiento de beneficios de salud que correspondan a sus titulares.

Se establece claramente que la huella digital es un dato sensible y que para ser objeto de tratamiento debe existir consentimiento, hecho que determina que no es necesario la promulgación de la ley 21.719 que comenzará a regir el 01 de diciembre 2026, para efecto que el trabajador/da, si lo estima, no dé su consentimiento, obligando al empleador a utilizar otro medio que está indicado en el Oficio N° E123145 de la Contraloría, en el que se establece que la huella solo es una de las alternativas posible.

RESUMEN:

-No procede exigir un dato sensible, de acuerdo con la ley 19.628.

-Existen métodos alternativos, como los indicado por Contraloría.

-Los funcionarios tienen derecho a negarse a entregar sus datos biométricos.

-Obligar a un funcionario/a entregar consentimiento para usar la huella digital bajo presión no es legalmente válido.

-Si funcionarios determinan que un empleador aplica un dictamen de contraloría vulnerando un derecho consagrado en una ley (como los datos biométricos), puede ser impugnado ante los tribunales de justicia, acción que correspondería a las organizaciones nacionales del gremialismo, considerando que cuentan con asesoría jurídica.

Pedro Alexi Aguirre Moya

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 Columna sin IA, solo con las imperfecciones de IA= Inteligencia artesanal.

El Gobierno, a través del ministro Jorge Quiroz, anunció la creación de una comisión para reformar el Estatuto Administrativo de los funcionarios públicos (Ley N° 18.834) no obstante, alcaldes de diversos sectores políticos están solicitando incluir el estatuto que rige a los funcionarios municipales (ley N°18.883).

Previo a un análisis respecto de los objetivos de la reforma, es necesario mencionar que, en la conformación de la comisión, se nombraron 12 expertos, y no cabe duda de que lo son, sin embargo, no está contemplado la representación de los funcionarios/as públicos, lo que obviamente se desprende que cualquier reforma que concierne directamente a los trabajadores, es definitivamente a espalda de ellos.

El desprecio hacia los trabajadores públicos, en general, no es nuevo y me hace recordar que en el gobierno de la presidenta Bachelet, se conformó la Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de Pensiones (año 2014) basado especialmente en las bajas pensiones y la pérdida de credibilidad de las AFP. Fue lo mismo, 25 expertos y ninguna voz de los dueños del dinero del cual eso señores debían recomendar el destino de ciento sesenta y cinco mil millones de dólares. Me pregunté en esa oportunidad si los expertos y las autoridades que los nombraron habrían permitido que personas ajenas decidieran sobre su patrimonio, el mismo que se defiende con vehemencia tratándose de los poderosos.   

Hacer estudios para legislar sobre leyes que obviamente requieren actualizaciones y que afectan a más de un millón de trabajadores, se requiere un mínimo de respeto hacia quienes en el país tienen la responsabilidad del funcionamiento del estado de derecho, del resguardo penitenciario, de las normas tributarias, de vivienda, obras públicas, adjudicación y control de todos los beneficios sociales, sanidad humana, animal y vegetal, de la fiscalización de la vivienda, urbanización, seguridad, educación, salud, etc.. Son las personas que permiten el funcionamiento del país y los principales causantes, con su desempeño, que se incremente la inversión extranjera con los resultados positivos que ello significa No existe interés en inversión si en un país no existe eficiencia en las estructuras del estado, y Chile hace mucho tiempo es el destino de gran inversión extranjera, gracias a que las instituciones públicas funcionan.

Preocupante y dolorosa la actitud prepotente, una vez más, de un gobierno que no integra representantes de los funcionarios públicos, considerando que existen en todos los estamentos, profesionales, técnicos y expertos, miembros de la diferentes organizaciones gremiales, en todas las disciplinas y con muchos años de experiencia, conocedores en forma precisa cuales son las virtudes y falencias del estatuto que los rige, y por consiguiente un aporte importantes que las autoridades, por ignorancia, desechan sin argumento alguno. Me atrevo a decir que en la administración pública existe mayor excelencia que los nombrados en la comisión.

Los objetivos que motivan al gobierno y los alcaldes   de todos los sectores son, flexibilizar las plantas de trabajadores y mejorar los despidos por al desempeño, entre otros.

–FLEXIBILIZAR LAS PLANTAS DE TRABAJADORES: No cabe duda de que es necesario modificar las plantas municipales y como ejemplo, solo vasta la conformación de la Municipalidad de Maipú respecto de la cantidad de funcionarios en condición de planta, contrata y honorarios.

Planta                    572   

Contrata                238

Honorarios         2.320

La cantidad de funcionarios de planta es insuficiente, que son los que tienen responsabilidad administrativa, por lo que se tiene obligadamente complementar con personal a contrata y en mayor número honorarios para realizar labores accidentales que no sean habituales de la Municipalidad, exigencia que no se respeta debido a que una gran cantidad de trabajadores a honorarios ejercen labores permanentes, lo que se transforma en habitual, hecho que es ilegal. VER COLUMNA HONORARIOS

La estructura organizacional y la dotación debe estar conformada de acuerdo a las necesidades de cada municipio, la que es posible modificar cada ocho años de acuerdo a la ley;  no corresponde utilizar el concepto de flexibilización, en consideración a que actualmente los alcaldes tienen la facultad de contar con personal a  contrata que en su conjunto puede ser hasta un 40%  del gasto de remuneraciones de la planta municipal, lo que obviamente es un porcentaje muy alto de “flexibilización”, y el Alcalde tiene la facultad de no renovarle el contrato (despido)  ya que topdos vencen el 31 de diciembre de cada año.

Aplicar una flexibilización al personal de planta, significaría establecer una estructura y dotación al antojo de la autoridad, permitiendo despidos a funcionarios con estabilidad laboral.

Si las municipalidades requieren modificar las plantas, para Maipú es especialmente necesario debido a  la peculiaridad de contar con una Sanitarias (SMAPA), que tiene la responsabilidad de  someterse al régimen de las concesiones sanitarias de producción; distribución de agua potable; recolección  y tratamiento de aguas servidas y a las normas sobre calidad de la atención a los clientes, atendiendo 205.000 clientes,  y no contar con una planta independiente (que hoy se hace más necesaria) como lo concibieron las autoridades que crearon esta gran empresa, logrando la promulgación de la ley N° 15.732,  la que posteriormente fue caducada por la disposición que modificó las plantas municipales.

La necesidad no es establecer algo nuevo, es copiar lo que ya existió a petición de autoridades visionarias que crearon el SMAPA, se percataron de un problema y lo solucionaron. Es una oportunidad, aprovechando el estudio de plantas municipales de la comisión, incorporar esta realidad que es única en el país, y que cualquier análisis bien intencionado para una buena gestión de la Sanitaria se hace necesario. (tema para otro comentario).

MEJORAR LOS DESPIDOS POR MAL DESEMPEÑO:

Al parecer, las autoridades de gobierno y alcaldes desconocen el Estatuto Administrativo, específicamente lo que se indica en el Artículo 82, referido a las prohibiciones que deben acatar los/as funcionarios/as públicos, ante las cuales, su inobservancia, la autoridad tiene la potestad absoluta y totalitaria de iniciar el procedimiento disciplinario, que de acuerdo con la gravedad puede determinar la destitución a sola decisión personal.

Artículo 82, Prohibiciones:

1. a)    Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido,
2. b)   Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tengan interés él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado,
3. c)    Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado o de las instituciones que de él formen parte, 
4. d)    Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones,
5. e)     Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a su conocimiento o resolución.
6. f) Solicitar, hacerse prometer, o acepar donativos, ventajas o privilegios       de cualquier naturaleza para sí o para terceros
7. g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o información reservada o confidencial de la municipalidad para fines ajenos a los institucionales;
8. h) Realizar cualquier actividad política dentro de la Administración del Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la municipalidad para fines ajenos a sus funciones;
9. i)      Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del Estado;
10. j)      Atentar contra los bienes de la municipalidad, cometer actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro;
11. k)    Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o participar en hechos que las dañen;
12. l)      Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios.
13. m)  Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.

Artículo 118.- El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser objeto de anotaciones de demérito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.

La medida disciplinaria deberá ser acreditada mediante investigación sumaria o sumario administrativo, cuyos procedimientos deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

Artículo 120.- Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:

1. a) Censura;
2. b) Multa;
3. c) Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses, y
4. d) Destitución.

Después de transcribir latamente, parte de lo que indica el Estatuto Administrativo que regula a los funcionarios municipales relacionado con las prohibiciones en el desarrollo de sus labores y las facultades que tiene la autoridad para sancionarlas, es necesario hacer un análisis en lo particular para comprender lo sorprendente de la solicitud de los alcaldes quienes, al parecer, no tienen el conocimiento de la normativa vigente.

TEXTO DEL VIDEO EN CUESTION

Me han hecho llegar vía whatsApp, intervenciones del alcalde Vodanovic en televisión, en los cuales ha expresado opiniones que obviamente sorprenden, como:

“Es difícil avanzar hacia un estado más moderno más eficiente y trasparente con la rigidez que tenemos hoy día para administrar el recurso humano, y creo que a todo alcalde en Chile le pasa, que tiene, por un lado, voy a poner un ejemplo concreto para que se entienda. Un funcionario de planta que puede ganar 3,5  millones de pesos que genera escaso o nulo aporte al municipio y yo NO TENGO COMO SANCIONARLO y por otro lado un funcionario a honorarios que puede ganta ochocientos mil pesos que tiene un excelentísimo desempeño y no tengo como   promoverlo , cuando yo no puedo incentivar el buen desempeño, no puedo premiarlo, no puedo mover ágilmente ese recurso humano, evidentemente se genera una cadena de incentivo que no es positivo para el correcto funcionamiento”.

Sí, es completamente efectivo que existen funcionarios que tiene un alto grado y su aporte al municipio es casi nulo, como señala el alcalde, y eso es muy común en muchos municipios, no obstante, la mayoría de esos casos se debe a que la “nueva administración que asume”, destina funcionarios a no realizar labor alguna o que es de menor jerarquía de acuerdo con el grado que poseen, solo por no pertenecer al sector político de la autoridad. Bien saben todos los funcionarios del municipio y también el alcalde que existe esa realidad, sin embargo, es responsabilidad de la autoridad y no del funcionario que sufre menoscabo.

Posteriormente el alcalde se refiere a que los funcionarios de planta tienen una EXTREMADA ESTABILIDAD y por otro lado los funcionarios a honorarios tienen una extremada fragilidad o precariedad laboral.

 Obviamente que no continué escuchando el video, debido a que es sorprendentemente falso lo que expresa con tanta vehemencia el alcalde Vodanovic, y lo manifiesto con el mismo respeto que como dirigente gremial por muchos años, a través de la asociación de funcionarios, le expresamos por escrito a todos los alcaldes cuando considerábamos que se apartaban de la legalidad en diferentes temas del quehacer laboral e institucional.

1. Dice el alcalde que puede tener un funcionario de planta que gana 3 millones y medio de pesos que genera escaso o nulo aporte al municipio “y no tengo cómo sancionarlo”-

Se podrá dar cuenta el lector, con todo lo que se ha indicado sobre el estatuto administrativo, que esa categórica intervención carece absolutamente de veracidad en consideración a las normas que rigen taxativamente a los funcionarios municipales y no a meras interpretaciones.

 Artículo 123.- La destitución es la decisión del alcalde de poner término a los servicios de un funcionario.

126. a)       Art. 126.- El alcalde ordena instruir un sumario administrativo.
127. b)       Art. 127.- El alcalde nombra al Fiscal.
128. c)       Art. 138.- El alcalde aplica la medida disciplinaria.
129. d)       Art. 139.- Al alcalde se le presenta el recurso de reposición (apelación)           
130. e)       Art. 140.- El alcalde finalmente sanciona

La facultad que tienen los alcaldes es extremadamente poderosa para destituir a un funcionario, y de hecho, el propio alcalde Vodanovic en otro programa de televisión manifestó ufanamente que por falta a la probidad había destituido al director de Obras Municipales de Maipú. En mis 48 años de servicio en el municipio fui testigo de muchos despidos por indisciplina, mala gestión, licencias médicas, falta a la probidad.

No solo el alcalde decide hacer un sumario, también nombra al fiscal, decide la sanción, solo a él se puede apelar y finalmente él aplica la sanción, (en definitiva, juez y parte). Una apelación a la Contraloría sólo verifica que el procedimiento esté correcto, no pronunciándose por el castigo.

Ver columna Alcaldes: ¿reyes o faraones?

 Manifestar que los alcaldes no tienen como sancionar, tiene 2 lecturas:

1. a)    El alcalde no conoce el Estatuto Administrativo.
2. b)    El alcalde toma conocimiento de un funcionario que “genera nulo aporte”, conoce la norma a la cual está sujeto, y no aplica el Estatuto que le entrega todos los argumentos para sancionarlo; es responsabilidad de la autoridad que tiene, de acuerdo con la ley, el deber de ejecutar una buena gestión en el municipio.

2. “Con relación a que puede tener, por otro lado, un funcionario a honorarios que puede ganar ochocientos mil pesos, que tiene un excelentísimo desempeño y no tengo como   promoverlo, cuando yo no puedo incentivar el buen desempeño, no puedo premiarlo, no puedo mover ágilmente……”.

No amerita mayor comentario, el alcalde es el que determina a quien contratar, a quien despedir, fijar la remuneración, aumentarla o disminuirla.

De acuerdo con Transparencia, de 2.320 honorarios/as contratados al mes de julio 2026, se indica la cantidad de trabajadores/as y 4 tramos de remuneración.

Menos de 1 millón                                                  959                  41.3%

Más de 1 millón y menos de 2 millones         1.180                  50.9%

Más de 2 millones y menos de 3 millones         161                           6.9%   

Más de 3 millones                                                      20                          0.9%

Más aún, es normal en todas las administraciones que los alcaldes contratan personal a honorarios con remuneraciones que a un funcionario de planta le significa 10, 20 o 30 años para percibirlas, contando con el mismo nivel profesional o técnico; del mismo modo, tiene todas las facultades para aumentar la remuneración a cualquier honorario de acuerdo con las limitaciones que determina la ley,  solamente por el  nivel académico y presupuesto, por lo que no es verídico que no pueda premiar a personal honorarios.

Lo que debe preocupar a los alcaldes es la falta de respeto que se produce al tener una persona a honorarios en una sección, departamento o sección percibiendo mayor remuneración  que el jefe de las unidades indicadas, teniendo el mismo nivel académico y en muchos casos menor, lo que constituye una detrimento a la función, la trayectoria, el conocimiento, la experiencia y la jerarquía de ese funcionario que tiene toda la responsabilidad administrativa, asumiendo la jefatura de esa persona y percibiendo menor remuneración.

Respecto de la ignorancia o mala intención de periodistas y alcaldes que continúan mencionando que los funcionarios públicos tienen inamovilidad funcionaria; solo aclarar que lo que existe es estabilidad funcionaria cuyo significado es garantizar que los trabajadores/as no puedan ser removidos de sus cargos de forma arbitraria, sino únicamente por causas legales debidamente justificadas y mediante procesos formales, como un sumario administrativo, del cual, en caso de despido arbitrario el funcionario puede recurrir a los tribunales (si cuenta con los recursos).

El fundamento de la estabilidad funcionaria es el siguiente:

1. a)   Permitir que el trabajador desarrolle sin el temor constante a un despido injustificado o por razones ajenas a su desempeño profesional.
2. b)   Garantía del debido proceso: Asegura que cualquier destitución deba pasar por un sumario administrativo previo, donde el funcionario tiene derecho a defenderse, presentar pruebas y apelar.
3. c)   Se evita que, en los cambios de administración, ante la posibilidad de despidos arbitrarios, se altere la continuidad y calidad en la prestación de servicios.
4. d)   Permite acumular experiencia y conocimiento técnico especializado sobre el territorio y sus habitantes. Si los equipos técnicos cambian cada cuatro años, el municipio pierde eficiencia y debe capacitar al personal desde cero.
5. e)   Independencia frente al poder político: Evita el “clientelismo”, donde el alcalde entrante despide masivamente al personal de la gestión anterior para contratar a operadores políticos o personas de su partido, como el caso de contratación a honorarios.
6. f)    Prevención de la corrupción y presiones: Un funcionario de planta tiene mayor libertad y seguridad para negarse a cumplir órdenes ilegales, presiones indebidas o actos de corrupción provenientes de las autoridades de turno, ya que no arriesga su empleo por actuar con probidad.

Si la intención del gobierno y los alcaldes es eliminar los resguardos, indicados precedentemente, que poseen los funcionarios/as de planta en los municipios y dejar la estabilidad laboral al arbitrio de la autoridad política que va de paso por cuatro u ocho años, es terminar con la carrera funcionaria.

El problema mayor es que quienes debieran tomar la decisión si un funcionario  “genera nulo o escaso aporte al municipio” para despedirlo, sin  estabilidad funcionaria, son los alcaldes y precisamente este cargo es el que el Concejo de Defensa del Estado (CDE), en la última década, ha impuesto querellas criminales en casi 40% de las  comunas de Chile dejando decenas de alcaldes y exalcaldes bajo la lupa de la justicia por delitos como fraude al fisco, cohecho, malversación de fondos y lavado de activos.  Si agregamos que Indicadores registran apenas entre un 4% y 6% de confianza ciudadana en los partidos políticos, según los análisis de la Encuesta CEP, que es desde donde proviene la inmensa mayoría de los alcaldes, mal venida la reforma  del estatuto administrativo que evidentemente convertiría a los municipios en una corruptela total, al destituir y cambiar el recurso humano a capricho de la autoridad de turno y convertirla en dotación de  operadores políticos, sustituyendo  a los que trabajan al servicio de la comunidad, indistintamente quien sea la autoridad.

He de esperar que las organizaciones gremiales estén a la altura para defender la carrera funcionaria y no quedar al amparo de decisiones atentatorias a la equidad, valor que bien saben los funcionarios municipales del país que la clase política adolece, y que a la mayoría solo les interesa lograr el poder a nivel comunal para privilegiar a la clientela y satisfacer sus aspiraciones a posiciones más altas.

También he de esperar que el gobierno y los legisladores no recurran posteriormente a frases acomodativas, propias de la mediocridad en la formulación y aprobación de leyes, frente al mal uso y abuso de ellas, como: “No era el espíritu de la ley”.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Dentro de muchas canciones de Joan Manuel Serrat, existe una que cada vez que la escucho, la relaciono con situaciones de la vida cotidiana y la contingencia social. Su título es, “Sería Fantástico”, en la cual esparce deseos que muchos alguna vez hemos querido que se cumplan.

Aquí van solo algunos versos de esta buena canción:

 Sería Fantástico:

Que hoy hiciera un buen día,

Que no hubiese nada urgente,

Ir por la vida sin cumplidos

Llamando las cosas por su nombre

Sentirse bien tratado

Que no perdieran siempre los mismos

Que ganara el mejor

Que la fuerza no fuese la razón

Poder ir distraído sin correr peligro

Estos son solo algunos de los versos, cada uno de ellos invita a reflexionar y dan argumentos para desarrollar otra canción, sin embargo, hay algunos que en forma inmediata las relaciono con la realidad que se vive en la sociedad chilena y en otros lugares, como:

Llamar las cosas por su nombre.

Sería fantástico que, al corrupto se le dijera corrupto, asimismo, por su nombre al: ladrón, mentiroso, sinvergüenza, estafador, incapaz, acosador, discriminador, aprovechador, dictador, torturador, asesino, cobarde, etc. aun cuando fuese amigo, familiar, vecino, funcionario público, adherente de una tienda política, empresario, militar, policía, diputado, senador, ministro o presidente. Sería fantástico que los medios de comunicación y personas citaran con el adjetivo preciso el ilícito cometido, sin relativizar según el vínculo o estrato social al que pertenece el causante. Sería fantástico que la prensa lacaya del poder asignara los nombres precisos y no encubriéndolos bajo conceptos como: accidente, error, imprudencia, desconocimiento, casual, fuerza mayor, hecho aislado, descuido, urgencia, presión y cualquier epíteto que tienda a justificar o suavizar la acción delictiva, dependiendo de quien sea y contribuyendo a la normalización de prácticas que socavan la confianza.

Sentirse bien tratado.

Sería fantástico sentirse bien tratado en la vida cotidiana, en la calle, en el   hospital, el transporte, el banco, en la comisaría, en la farmacia, en el municipio, en el trabajo, en los servicios públicos y privados. La cordialidad, la amabilidad, el afecto, y el respeto se echa de menos a medida que pasa el tiempo; pareciera ser que las preocupaciones personales derivadas del diario vivir como el trabajo, el sueldo, la pobreza, las deudas, la desigualdad, la inseguridad, falta de vivienda digna, costo de la vida, la  injusticia, como también, el confort, la opulencia,  el status elevado, la posición privilegiada, el poder, todos  derivan  en una concentración profunda en los propios pensamientos, desentendiéndose de lo que ocurre en el entorno, sin que importen “los demás”,  y  terminando en un individualismo moldeado por el sistema en todos los sectores sociales, impidiéndoles  expresar un buen trato hacia sus semejantes. Sería fantástico que algo cambiara y nos tratáramos mejor.

Que no perdieran siempre los mismos.

Sería fantástico, que no fuesen los vulnerables quienes siempre pierdan y paguen todo lo que los poderosos marginan beneficios a su haber cuando se coluden para cobrar mayores precios del que corresponde sobre productos básicos; que no sean  los mismos los que sufren en forma inmediata en las crisis o catástrofes por tener trabajos informales, con bajos ingresos y sin ahorros para enfrentar el diario vivir, que no sean los mismos en ser  discriminados por su apariencia, origen, género, orientación sexual, religión, edad o discapacidad,  que no siempre pierdan los mismos al ser descartados  en los concursos  en la administración pública por no pertenecer a determinadas tiendas políticas.

Poder ir distraído sin correr peligro.

Sería fantástico, caminar tranquilo por cualquier lugar, poder ir distraído y no verse afectado por asaltos de delincuentes de la calle ni de los de cuello y corbata, no preocuparse por un abordaje, lanzazo, portonazo  o  fraudes de empresarios, honorables parlamentarios, alcaldes y autoridades públicas que merman los recursos del estado robándoles a toda la ciudadanía; estar distraído sin preocuparse por la posibilidad de ser estafado por las empresas que falsifican productos, mienten en la publicidad, expertos en elusión y evasión y no cumplen con las normas ambientales, ir distraído sin tener que descubrir  la letra chica de las leyes que  aprueba la clase política suponiendo beneficios que   señalan universalidad y que se convierten en beneficios solo para un segmento.

Que ganara el mejor.

Sería fantástico, que siempre ganara el/la mejor y que no se “arreglaran” las postulaciones a  un trabajo, el acceso a la vivienda, los ascensos, las becas, los partidos de fútbol;  sería fantástico que se eligieran los hombre y mujeres de verdad en la contienda para ser diputado, senador o presidente, que fuesen los mejores y no los embaucadores en base a los aportes millonarios que reciben en las campañas para después  devolverlos con sus votos en el congreso, otorgando privilegios;  sería fantástico que se eligiera a un presidente de la república por su intelecto, sabiduría y perfil de estadista y  no para evitar que sea elegido “otro u otra”.

Que la fuerza no fuese la razón.

Sería fantástico que no fuese   la fuerza declarada mediante la guerra, dictaduras, violación de los derechos humanos, invasión, crímenes de niños/as y mujeres inocentes, la que se imponga como mecanismo de control político imponiendo la “razón” del más poderoso y que la fuerza no fuese escudo para someter a gobernantes que deberían defender la dignidad de sus ciudadanos cuando son agredidos.

Sería fantástico que los versos de Serrat dejaran de ser solo una canción y pudiesen convertirse en una realidad donde impere la verdad, honradez, el respeto, la transparencia, y que la justicia en todas sus expresiones sea como se denomina, justicia.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Terminó el mundial de fútbol y continúan los comentarios sobre la “final” entre España y Argentina, encuentro del cual mejor no referirse   a conceptos peloteros como la alineación, la tenencia de la pelota, las estrategias defensivas y de ataques, el árbitro, la pelota, la cancha, etc, todo como si fuese algo parecido, en lo complejo según los especialistas, a un tema de ingeniería molecular. Ganó la selección de España y los perdedores buscan desesperadamente mentirse en la búsqueda de los motivos, no futbolísticos, de una derrota que no es posible concebir.

Se puede entender que el hincha de cualquier equipo o selección no tenga objetividad para definir el “porqué” de la derrota, lo que no se entiende que algunos hinchas argentinos se alejen tanto de la realidad ocurrida en ese partido, peor aún, los comentarios de periodistas convertidos en gurúes, que buscan minuciosamente una explicación, argumentando, aficionados y expertos, las más increíbles razones del fracaso, los que recopilé en los medios y paso a transcribir:

Los jugadores estaban raros, gato encerrado, hubo brujería, conspiración, temían por francotiradores, la pelota tenía un chip, no se podía rezar en el partido, una energía rara, costaba alentar, Fernández llorando antes del partido, arenga de Messi muy extraña, a los jugadores les comunicaron en el camarín que tomarían preso al presidente del futbol argentino, algo oscuro hay detrás, sueños horribles, hay que protegerse energéticamente.

INFLUENCER

Cuento aparte es lo que publicó Influencer argentina que se volvió viral tras compartir una teoría diciendo que sí, Argentina ganó la copa mundial de fútbol, debido que durante el espectáculo de medio tiempo alguien habría modificado la línea temporal, provocando que en esta realidad el título terminara en manos de España.  Esta creadora de contenido además afirmó que la albiceleste luchaba contra “fuerzas del mal” y que Messi es lo más cercano a Jesús.

Cuesta seguir escribiendo después de transcribir tremendo comentario, no lo averigüé, pero seguro que tiene miles de “seguidores”.

No corresponde extender esos comentarios absurdos de los fanáticos a todo argentino/a; el entusiasmo no escapa a hinchas de otros países, la diferencia es que solo está más arraigado el gusto por el fútbol y la cantidad que lo vive. Comentarios absurdos de algunos fanáticos, provocan comentarios absurdos de otros y comienzan a relacionarlo con xenofobia, política, clasismo, nacionalismo futbolero. El fútbol es todo para algunos, no obstante, para otro sector obedece a una cuota de pasión sin que les nuble la mente y emitan barbaridades, los hay con una mirada objetiva y muchos reconocen la derrota ante un equipo que jugó lejos mejor que el argentino y lamentan haber perdido una final sin competir, acorralado y sufriendo.

Una de las variadas acusaciones, en las rencillas de hinchas opositores a la fanaticada   argentina, es tildarlos de xenofobia. Debo decir que tengo   muy buenos recuerdos de los argentinos todo el tiempo que viví en Buenos Aires, ciudad a la cual los propios nacionales me decían que no viajara ya que el “porteño” era arrogante y otros conceptos negativos. En ese período llegó un millón de migrantes, en el transcurso de un año, a vivir en la capital, nunca recibí un mal trato o indicios xenofóbicos, todo lo contrario, solo respeto y comprensión sobre la situación que vivía Chile en dictadura y los demás países sudamericanos. Recuerdo que en modo de broma me decían “chilenito” y para molestarme me preguntaban “si aún en mi país se tomaba once con pan y mantequilla”; para desquitarme les preguntaba sobre cuál era la escala de valores que tenían y que me aclararan quien estaba primero; Perón, Gardel, River, Boca, San Martín o Dios.

HINCHA VERSUS FANATICO

Hincha, en el diccionario se define como “partidario entusiasta, esencialmente de un equipo deportivo”, y como sinónimo menciona fanático, cuyo significado no tiene mucha relación ya que se indica: “intransigente, exaltado, intolerante, extremista, dogmático, sectario, inflexible, incondicional”.  De hincha a fanático es un paso que cambia a las personas en todas las esferas, en lo deportivo, político, religioso, etc.  y creo que es el motivo de la “pérdida, negación o acomodación de la realidad”, que en el fútbol y especialmente en la fanaticada argentina se constata al referirse, como ejemplo, que el gol de Maradona con la mano en el mundial de México contra Inglaterra fue “la picardía del fútbol” y “ la mano de dios”, claro, siempre que no fuese en contra.

Periodista hinchas y grandes futbolistas argentinos se preguntan en todos los canales de tv, por qué odian a los argentinos, que ya no tienen “hermanos” en el continente, que los envidian porque han ganado tres mundiales, pero Brasil ha ganado 5 y nadie los odia, que se debe al  mal comportamiento de los hinchas en el mundial; intervenciones de algunos diciendo que ellos son eurosudamericanos; la ayuda de los árbitros; el resguardo de Messi cuando lo tocan y lo reciente, dar la espalda a los campeones al momento de la premiación y las agresiones a jugadores españoles cuyos golpes fueron “en defensa propia y nadie debía pedir disculpas”, según los gurúes. También hay argentinos que responsabilizan a la prepotencia de jugadores argentinos afirmando que el mundo no está contra Argentina más de lo que Argentina está en contra el mundo.

UNA NUEVA: LAS INTERVENCIONES PRESIDENCIALES

Podría haber terminado analizando cómo un presidente de un país,  (USA) ordena a la organización del fútbol mundial (FIFA), eliminar una tarjeta roja a un jugador que conforma una selección que le agrada y quiere hacerla ganar, recordándonos la intervención en el centro de la cancha de un jeque árabe para instruirle al árbitro que anulara un gol en contra de su equipo  (Kuwait Vs. Francia) y que finalmente lo consiguió, hecho del cual “los occidentales” nos reíamos, pero hoy los amantes del fútbol deben  sentir vergüenza de la  forma como se maneja el fútbol bajo los tentáculos de la corrupción y de políticos poderosos que hacen arrodillarse ya no sólo a presidentes de países, sino también a la poderosa FIFA.

Terminó el mundial y con tan solo haber apreciado mucha fuerza y resistencia de extraordinarios atletas, pero viendo poco talento; gustándome el fútbol como varios deportes por igual y no siendo hincha   de ningún equipo y selección, finalmente me quedo con el brillante análisis que hizo una argentina relacionada con los jugadores de su selección:

ANALISIS DE UNA INFLUENCER ARGENTINA

“Voy a decir algo que seguramente no les guste a muchos”.

“El problema para mí es otro, ayer veía un video de Messi agradeciendo un mural que le pintaron, ¡que loco!, para agradecer un mural hay tiempo; para hacer publicidad, hay tiempo; para promocionar una gaseosa, hay tiempo; para vender hamburguesas, hay tiempo; para vender tarjetas, autos, ropa, aplicaciones hay tiempo; para hacer publicidad a las apuestas, hay tiempo.

 Para decir algo sobre la jubilada que tiene que elegir entre remedios y comer, silencio, cuando miles marchan por la universidad pública, silencio; cuando personas con discapacidad pierden derechos, silencio; para decir algo en contra la violencia de género, silencio; ¿acaso no tienen familiares acá?

 No me vengan con que son futbolistas, porque cuando tratan de vender, ahí, sí, entienden perfectamente el poder  que tienen,  nadie les está pidiendo  que sean presidente, pero tienen una capacidad de influencia enorme, mucho más que investigadores, que periodista, que políticos, y deciden usarla exclusivamente para facturar, entonces  después llega el mundial y nos quieren vender que representan al pueblo ¿qué pueblo, el que consume o el que sufre?, porque representar al pueblo   no es sólo ponerse una camiseta de un país que evidentemente no aman, es tener también un grado de empatía con el pueblo, ni hablar cuando algunos se sacaron fotografías sonriendo con dirigentes que el día anterior  habían bombardeado una escuela con 190 niñas,  y ellos, sonriendo, aplaudiendo,  como si nada, como si vivir completamente  desconectados del sufrimiento ajeno es una virtud.

 Ahí  es donde me pregunto, si el problema son ellos o somos nosotros, porque les perdonamos todo a estos tipos, porque  confundimos talento con valores, porque creemos que alguien merece admiración moral solo por jugar bien a la pelota, y no,  hay gente que es extraordinaria jugando al fútbol, pero eso no lo convierte en buena persona, y cada día  estoy más convencida que una sociedad  que idolatra a millonarios que no se comprometen con nada, terminan olvidándose de los que sí ponen el cuerpo por todos los demás, capaz el problema no es que estén desconectados del pueblo, capaz el  problema es que hace años  dejamos  de exigirles que tengan algo más para ofrecer que goles y publicidades”.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Columna sin IA, solo con las imperfecciones de IA= Inteligencia artesanal.

La Municipalidad de Maipú, es la organización con mayor cantidad de trabajadores en la comuna superando los tres mil,  una realidad que obliga, dado a la diversidad  e importancia de los servicios que presta ,    a una preocupación especial sobre la vida de las personas que son los responsables directos en satisfacer eficientemente las necesidades que demanda la comunidad , sin embargo, hay signos claros que existen falencias profundas en construir un clima laboral óptimo, un tema muy delicado que afecta no sólo a los/las trabajadore/as, sino al municipio,  y por consiguiente a la comunidad.

La percepción de lo señalado precedentemente nace de situaciones muy simples que paso a explicar:

Cada vez que me dirijo a Prensa Local y posteriormente al centro de la comuna, me encuentro con excompañeros/as de trabajo del municipio, que con mucho cariño se acercan a saludarme y preguntar sobre la vida de pensionado, estableciendo una grata conversación referida a muchos temas municipales del pasado y presente. En esos intercambios pregunto algo que siempre me preocupó mientras fui presidente de la Asociación de funcionarios/as de SMAPA: ¿Cómo está el clima laboral? Lamentablemente, la inmensa mayoría, expresan con mucha desazón y en forma rotunda, que es muy malo.

Se me viene a la memoria que, hace más de 20 años, desde la Asociación de Funcionarios de SMAPA se solicitó a la administración de esa época realizar un diagnóstico, contratando a una empresa especializada, con el objetivo que se determinara el grado bueno, regular o malo del clima laboral en nuestra sanitaria. No fue sorpresa que la administración, en reunión donde no estuvimos presente, comunicara que se efectuaría un diagnóstico del clima laboral en el municipio, pero exceptuando al SMAPA. Después del reclamo respectivo, que no amerita comentar, se realizó la encuesta a todo el personal, sin que nunca pudimos conocer el resultado.

Teniendo claro que mi “encuesta” es exigua de acuerdo con el universo de trabajadores/as del municipio, pero repitiéndose la misma opinión negativa a través de muchos años, creo que el municipio debiera tener conocimiento real sobre la percepción de sus trabajadores/as respecto del clima laboral en el cual desempeñan sus funciones.

Revisando la opinión de diferentes expertos sobre la importancia del clima laboral, llego a la convicción, después de muchos años sin que a las diferentes administraciones municipales les haya interesado, que es necesario hacer un llamado a las autoridades y trabadores/as con el objetivo de hacer los esfuerzos dirigidos a obtener conocimiento cabal sobre un tema tan sensible y simple, como preguntarse sobre la forma en que los funcionarios/as “viven” su mundo laboral.

Es extraño que el municipio, a través de la unidad de Recursos Humanos, no se haya preocupado, por décadas, de instruir, verificar y evaluar los siguientes factores en el ámbito del quehacer laboral que inciden en un buen clima.

– ¿Los jefes apoyan y guían en lugar de solo vigilar?

– ¿La opinión de los/as funcionarios/as son tomadas en cuenta?

– ¿Existe tolerancia y buen trato en todos los niveles?

– ¿Se valora el esfuerzo y reconocen los logros individuales y grupales?

– ¿Oportunidades claras de capacitación, aprendizaje?

– ¿Confianza para tomar decisiones sin supervisión excesiva de las jefaturas?

– ¿Espacios físicos óptimos y preocupación por medir el hacinamiento en las   instalaciones?

Son solo algunos aspectos que deberían ser motivo de preocupación por parte de la administración, teniendo como objetivo cumplir con los beneficios que genera un buen clima laboral, de acuerdo con lo que señalan los expertos y que se indican a continuación:

Un buen clima laboral, en síntesis, permite un mejor desempeño de las personas y satisfacción con el trabajo realizado; se alcanzan más fácilmente las metas propuestas; el comportamiento de las personas en las organizaciones se ve directamente afectado en forma positiva por el medio que los rodea; fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo, fortalece la cultura organizacional y las personas realizan sus actividades con mayor motivación.

Después de revisar varias definiciones de clima laboral, cito una que creo reúne con simpleza el concepto.

“el conjunto de condiciones psicológicas, emocionales y sociales que caracterizan a una organización y determinan cómo los empleados perciben su entorno de trabajo”.

Para terminar, lamentablemente me es necesario mencionar que al regresar a la pregunta ¿cómo está el clima laboral?  a mis excompañeros de trabajo y cuál es el factor que más afecta, la respuesta mayoritaria está relacionada con cierta prepotencia y arrogancia de jefaturas, entendiéndola como expresión de muchos matices; lo que aumenta la preocupación y la necesidad de abordar el problema considerando su relevancia y afectación directa en la calidad de la atención y servicios prestados para satisfacer las múltiples necesidades de la comunidad.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Con fecha 30 de octubre 2025, publiqué comentarios sobre la charlatanería de la mayoría de los políticos de todos los sectores titulado: IDIOMA POLITICO SEGÚN LA OCASION y para comprender mejor este artículo, recomiendo redirigirse a ese link.

En la oportunidad mencioné seis ejemplos que señalan cómo los políticos de todos los sectores atacan o relativizan mismos hechos con diferentes comentarios, según si la situación irregular o ilegal ocasionada se originó bajo la responsabilidad de un partidario o contrincante político.

El comportamiento de la clase política chilena suele estar marcado por una beligerancia sistémica cuando se encuentra en la oposición, sin embargo, al asumir como gobernantes, esa agresividad sin límites se transforma en conveniente amnesia o “trabajo mental” para relativizar sus propios garrafales errores. Para ilustrar esta doble moral, si es que se puede nombrar así, cabe preguntarse: ¿Qué habrían dicho los personeros del actual gobierno, sus parlamentarios y adherentes si las siguientes acciones hubiesen sido cometidas por sus adversarios?

¿QUÉ HABRÍAN DICHO?, si:

Nombramientos y Gestión:

• Crisis de los SEREMI: El gobierno nombra a dieciocho autoridades regionales que, a pocos días, no asumen el cargo por no cumplir con los requisitos de experiencia o título profesional, otros renuncian por redes sociales sin conocer los motivos, también por comentarios pasados en contra del presidente, no se presenta a trabajar, etc. No uno o dos, dieciocho.
• Improvisación en Seguridad: La ministra declara abiertamente que “no esperaba la exigencia de un plan de seguridad estructurado y concreto”.
• Alerta de Quiebra: Se difunden gráficas afirmando tajantemente que el Estado Chileno se encontraba en quiebra, obligando la intervención de la Contraloría y el desmarque del ministro de Hacienda.
• Programas Sociales: El Ministerio de Hacienda emite un oficio instruyendo “discontinuar” 142 programas sociales esenciales para luego argumentar que “no era eso lo que querían decir”.

 Intervenciones de la Vocería:                                                               

• Soberanía en Dudas: Al ser consultada sobre la soberanía del estrecho de Magallanes, la vocera de Gobierno responde que “la consulta se deriva a la Cancillería”, demostrando ignorancia sobre el territorio.
• Información Internacional: La vocera asegura en televisión que el barril de petróleo “está a dos euros”. El valor real de mercado alcanzaba los 104 dólares.
• Error y rectificación: La vocera afirma taxativamente que “todos los chilenos queremos que una persona “condenada” por el asesinato de Jaime Guzmán, cumpla condena en nuestro país. Se rectificó por medios sociales aclarando que Apablaza no está condenado.
• Financiamiento de Almuerzo: La vocera asegura que el “almuerzo privado fue financiado por el presidente con fondos propios”, pero el propio Mandatario la contradice al declarar que el encuentro fue “un error por desconocimiento” y que hubo gasto público, la seguridad.
• -La vocera declaró que el gobierno estaba “trabajando en contra de la seguridad”.

Disminuciones Presupuestarias.

-Recortes en la JUNAEB: El presidente formula que “Puede ser que algún niño lleve un sándwich y decida ese día no almorzar” … ¿Qué pasa con el alimento de ese niño?”, justificando recortes en la JUNAEB.

Migración:

-Tras prometer la expulsión de 300 mil migrantes y recibir críticas por lo inviable de la medida, el presidente argumenta que sus palabras eran “Una metáfora”, para luego corregir y catalogarla como un “hipérbole”.

-El biministro Daniel Mas Valdés omite registrar sus sociedades en el extranjero en la declaración de intereses.

– La ministra de Ciencia Ximena Lincolao, no incluye en su declaración formal tres sociedades fuera del país.

Trabajo de la Vocera:

-El presidente agradece públicamente a la vocera por su “trabajo acucioso” y por ser la “persona que da las buenas noticias”. Pocos días después le pide la renuncia.

El Deporte:

-Dopaje: Se designa como ministra del Deporte a Natalia Duco, deportista que fue sancionada por tres años de suspensión de toda actividad deportiva tras dar positivo por doping.

-Estética: La ministra del Deporte declara públicamente que “la prioridad uno” de su cartera es entregar “ropa linda” a los atletas, afirmando que “si una va fea con la polera mala, ya perdiste”

-Recorte Presupuesto: Mientras se habla de estética, se recorta el presupuesto afectando a más de 3.000 deportistas y se cancelan los Juegos Nacionales y Paranacionales.

 VERBORREA Y DESCARO:

Ante este panorama tragicómico (combinación de tragedia, comedia y humor), la respuesta al título de esta columna es demasiado obvio, muy fácil de adivinar lo que “habrían dicho” si los que hoy gobiernan, estuvieran en la oposición. El repertorio de su charlatanería los delata debido a que es el mismo desde hace muchos años, usando esos medios de comunicación que están al servicio del engaño; el sesgo, sensacionalismo emocional, especulación, exageración de la realidad, falta de rigor y siempre disponible ante quien financia.

Resumiendo; a los cuatro vientos “habrían dicho”:

Están aprendiendo; son alumnos en práctica, no tiene idea lo que es administrar el estado, no existe rigurosidad, son un fiasco, no saben hablar, están improvisando, dan vergüenza, no tienen gente preparada, no se informan, fuera de la realidad, engañan a la gente, no hay formación pública, pérdida de la realidad, son ignorantes, etc.

Si existe algo que caracteriza fielmente a la mayoría de los políticos chilenos de todos los sectores, es lo  predecible  y la inconsecuencia de sus palabras, acciones y lo burdo de las intervenciones para justificar o minimizar los descalabros, errores, irregularidades o ilegalidades de las “autoridades” de su sector, pero que finalmente les sirve para “emocionar” a ingenuos electores que recogen y divulgan los mismos argumentos de sus líderes, aun cuando tienen plena convicción sobre la mediocridad que los enviste.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Es muy recurrente y legítimo la protesta de trabajadores relacionado con los despidos que realizan los alcaldes en todo el país al momento de producirse alternancia de carácter político; fui testigo en mis 48 años trabajando en el municipio bajo la administración de 9 alcaldes, unos más, otros menos. El análisis no está referido sobre quien desvinculó a más trabajadores bajo la calidad jurídica honorario y contrata, sino lo dramático para quienes son “elegidos” y lo incomprensible e irracional de la situación que paso a expresar.

MARCO LEGAL

La figura trabajador/a a “honorarios” en el estatuto administrativo municipal (ley N°18.813) menciona lo siguiente: “Las personas contratadas a honorarios se regirán por las reglas que establezca el respectivo contrato y no les serán aplicables las disposiciones de este Estatuto.”

La norma los deja fuera del estatuto siéndoles aplicable las disposiciones de sus propios contratos y supletoriamente las normas generales del Código Civil

Uno de los conceptos claros y precisos en la legislación referido a los contratos a honorarios es lo que indica el Art. 4° del Estatuto Administrativo Municipal que indica:

1.-Podrán contratarse sobre la base de honorarios, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la Municipalidad”.

 2.- Se podrá contratar sobre la base de honorarios, la prestación de servicios para cometidos específicos.

LA REALIDAD

Despido o desvinculación es un concepto que se repite no solo en los cambios de administración, sino que también ocurre cada fin de año con personas que normalmente no son del sector político del alcalde de turno para ser reemplazados por sus partidarios; no interesa el conocimiento adquirido, el comportamiento, compromiso, rendimiento, etc., el trabajador/a pasa a la cesantía por decisión de la autoridad sin esbozar argumento.

La situación descrita, debe terminar por el bien de los trabajadores, de los municipios y por consiguiente de la comunidad, correspondiendo que la mayoría de los funcionarios/as municipales gocen de estabilidad en el empleo (no inmovilidad como algunas personas maliciosamente o de ignorancia expresan) con el objetivo de no quedar sujeto meramente a decisiones políticas que carecen de ecuanimidad.

 Es  conocido que una gran cantidad de trabajadores/as a honorarios que se desempeñan en los municipios del país realizan labores permanentes por lo que se establecen en habituales. La ilegalidad manifiesta se corrobora con el incumplimiento de todos los requisitos que exige la ley y dictámenes de contraloría general de la república que señalan:

a) Se establece como requisito el carácter temporal.

b) No se configura cometido específico si se contrata por períodos cortos, reiterados sucesivamente.

c) La prestación debe ser excepcional y eminentemente transitoria.

d) La condición de cometido específico (requisito esencial para contratar a honorarios) se pierde con su reiteración en el tiempo transformándose en una labor permanente y, por tanto, habitual.

Si una gran cantidad de  trabajadores/as a honorarios realizan labores habituales; no ejecutan cometidos específicos, no es excepcional ni transitoria y la función es reiterada en el tiempo, no solo están ejerciendo labores propias del personal de planta  (por cierto sin responsabilidad administrativa) sino que reúnen todos los requisitos para dejar establecido que tienen un contrato de trabajo dado lo siguiente: Existe una relación de subordinación y dependencia, quedando claro que existe  un contrato de trabajo sustentado en hechos concretos que se presentan al realizar la función sometido a : Obligación de asistencia; tienen una jefatura; reciben instrucciones; supervigilancia en el desempeño; continuidad de los servicios prestados; obtienen una remuneración y en algunos casos usan uniforme. En la práctica se aplica el principio de primacía de la realidad; esto significa que, ante los juicios por despidos, se acredita que existe un contrato de trabajo tácito y el trabajador tiene derecho a todas las protecciones, beneficios y cotizaciones sociales que exige el Código del Trabajo.

Queda claro que se encubre una relación laboral determinada mediante la prestación de servicios a honorarios.

La constatación de esta ilegalidad está en conocimiento de todos los gobernantes, políticos,  alcaldes, concejales, directores de control (cuya función es representar al alcalde los actos ilegales) y obvio que la Contraloría tiene antecedentes de esta situación aberrante.

CONSECUENCIAS HUMANAS

En resumen, todo acto que es irregular o ilegal que perjudica a los trabajadores/as, no tiene importancia y no se enfrenta a nivel nacional, local ni en el ámbito ejecutivo y legislativo, no obstante, es hora de que alguien comience a representar lo grotesco de esta situación. Es hora de que emerja el empeño para denunciar esta ilegalidad que al parecer al poder político le llena de satisfacción debido a que, al conquistar una alcaldía, la autoridad utiliza las “facultades” para despedir trabajadores/as” y reemplazarlos con los amigos políticos o personales, entre los cuales, en todas las administraciones, hay los que aportan y los que solo levitan.

Las cifras relacionadas con la dotación de los municipios en cuanto al número de personal honorarios son sorprendentes:

DOTACIÓN PLANTA, CONTRATA, HONORARIOS

CASO MAIPU                                                              Costo Mensual

Cargos planta de Municipalidad de Maipú      717

Funcionarios/as ocupando la Planta                572    $      979.911.493

Funcionarios/as a contrata                                 238   $      320.400.916

Trabajadores/as a honorarios                         2.192    $   2.077.574.131

(datos obtenidos de transparencia, puede existir variación)

Queda claramente establecido que con la inmensa cantidad de servicios que deben prestar los municipios a la comunidad, sin el personal contratado a honorarios, el municipio se paraliza.

LIMITACIÓN DEL GASTO

La legislación limita el gasto en remuneraciones del personal de planta, contrata y honorarios en un 42% de los ingresos propios permanentes de un municipio, lo que en la práctica es una farsa gigantesca, ya que con toda seguridad cada administración se enmarca en esta exigencia, sin embargo, el gasto en remuneraciones del personal a honorarios contratado para los “programas comunitarios” (Concebidos para la prestación de servicio ocasionales y/o transitorios , ajenos a la gestión administrativa interna de los municipios) excede inmensamente ese límite.

No cabe duda de que en esos Programas Comunitarios existe una gran cantidad de personas contratadas a honorarios realizando labores habituales y permanentes directamente en el municipio  y que la finalidad se debe a las   necesidades de mejorar los servicios que se prestan considerando la insuficiente dotación de las plantas municipales, por lo que los alcaldes se ven forzados a recurrir a este personal que no está afecto al límite de gastos del 42%.

RESPONSABILIDAD POLÍTICA

Todo indica que la clase política se ve muy cómoda con la facultad de despidos ya que la aspiración al poder de un municipio conlleva automáticamente a la contratación de personas que trabajaron en la campaña, en mayoría de las ocasiones con el desconocimiento total de lo que es el funcionamiento municipal, para lo cual es necesario desvincular trabajadores/as a honorarios con una importante trayectoria  y conocimiento demostrado en muchos años de servicio,  hecho que lógicamente deteriora el funcionamiento del municipio ingresando al aprendizaje un contingente importante cada cuatro años  para lograr en el tiempo cierta  eficiencia en las prestaciones hacia la comunidad y de paso, un costo inmenso frente a la pérdida de juicios por indemnización de los despedidos.

LA EXPERIENCIA

Experiencia muy triste haber compartido, en casi 5 décadas   de servicio en el municipio de Maipú, con compañeros de trabajo que  prestaron servicios habituales durante 25 años a honorarios con el compromiso, la lealtad y eficiencia, sin distinción con quienes nos desempeñamos en cargos de planta, habiéndose presentado a decenas de concursos para optar a un cargo estable, siendo descartados por quienes trabajaron en una campaña proselitista determinada, hecho practicado por todos los sectores políticos sin distinción.

Una situación más, que deja en evidencia la injusticia relacionada con el tratamiento estricto con el cual se  le sanciona  a funcionarios/as al momento de cometer una irregularidad o ilegalidad, aplicando toda la rigurosidad de la ley, en contraste y la desvergüenza de todos los organismos y autoridades del estado para soslayar la ilegalidad y el abuso indigno que se desprende hacia miles de trabajadores/as a honorarios en todos los municipios del país.

NECESIDAD DE UNA SOLUCIÓN

Teniendo absoluta seguridad que la  solución a esta  situación ilegal, que afecta negativamente a  personas, no será iniciativa de algún gobierno o parlamentario, corresponde  que las organizaciones de trabajadores   exijan a los seis diputados de la circunscripción un dialogo que tienda a la toma de conocimiento de esta práctica anómala y en conjunto se devele la transgresión sostenida en todos los municipios de Chile con el propósito de terminar vía legislativa el abuso, aumentando el porcentaje del gasto en remuneraciones en las plantas de los municipios permitiendo que pase   directamente el personal a honorarios que cumplen funciones habituales, sincerando la hipocresía de todos los gobiernos y terminar con el atropello por parte del estado, traducido en despidos sin justificación.

Traspasar la cantidad de honorarios que desarrollan funciones habituales del municipio en forma gradual, no significaría un gasto mayor, pudiendo ajustarlo al que actualmente se realiza.

La situación crítica del personal a honorarios no obsta a que debe regularizarse la falta de respeto de los alcaldes hacia los funcionarios/as de planta que ejercen cargos directivo y jefaturas en Direcciones, Departamentos y Secciones, asumiendo las responsabilidades implícitas de organizar, dirigir, planificar y controlar esas unidades teniendo   personal contratado a honorarios en calidad de subalternos con el mismo nivel academico  sin ninguna experiencia, conocimiento y responsabilidad, percibiendo remuneraciones el doble que sus jefaturas, generándose otra irregularidad que reviste todos los aspectos de la insensatez avalada por la clase política, hechos que amerita  otro comentario.

Mucha controversia ha suscitado uno de los contenidos relacionado con el proyecto del gobierno que rebaja los impuestos corporativos; la reintegración total del sistema  tributario; rebaja para la repatriación de capitales y la exención de contribuciones a  los más ricos del país y de paso, intentos de convencer a la ciudadanía que no es así.

Se ha calculado los miles de millones de pesos que los dueños de las más  grandes empresas del país recibirían en sus arcas; se ha estudiado lo que el fisco dejaría de percibir; lo que cada uno de los diputados o senadores en miles de  dólares ingresarían a sus bolsillos votando el proyecto que los beneficiaría y por consiguiente acrecentando su propia riqueza en forma mágica sin mediar lo que tanto se le dice a las personas que para surgir en la vida se requiere “creatividad, esfuerzo y capacidad”, para ellos, nada de eso.

Nadie sensato puede negar  que gracias   a   esta   medida     política   acrecentarán   sus   propias   fortunas   votando positivamente a tan inmenso regalo y de paso a los más ricos de Chile, lo que hace recordar las palabras del presidente de los Estado Unidos Donald Trump el 22 de diciembre de  2017, al inicio de su primer mandato,  después de firmar una masiva reforma fiscal, viajó a su club privado en Florida y durante una cena con sus amigos millonarios les dijo: “Todos ustedes se acaban de hacer mucho más ricos”. Sincero el presidente Trump, sin complejos y transparente en ese momento; aquí no es verdad, no serán más rico una vez aprobado el proyecto.

Análisis económicos, financieros, sociales, presupuestario, etc. se lee se ve y se escucha en el periodismo nacional, sin embargo, nada se habla de la moral de quien  otorga la dádiva, los que la reciben y los que se verán beneficiados votando en el  parlamento, sin inhabilitarse por tener conflicto de intereses, y por consiguiente  acrecentando la fortuna de los poderosos  del país, demostrando la inmoralidad de  honorables   que   pisan   el   parlamento   con   el   discurso   de     “el   trabajador   o   la  trabajadora”; “la señora Juanita”; “el ciudadano de a pie”, etc.

En mi columna anterior resumí los porcentajes de quienes ostentan   la riqueza de Chile:

• El 1% más rico de Chile concentra el 49.8% de la riqueza total del país. (CEPAL)
• El 10% más rico acumula el 69,4% del patrimonio nacional.
• El 50% de menores ingresos, posee el 2,6% de la riqueza.
• El 17% de los hogares tiene “riqueza negativa”, (más deudas que activos)

Definido el panorama, cabe preguntarse si estos millonarios en dólares tienen la  necesidad de rebajas de impuestos  para que puedan invertir en el país, también  preguntar si no existe una contradicción asombrosa el hecho que se le determine  pagar   menos   impuestos   con   el   argumentos   que   esos   millones   de   dólares   lo invertirán incentivando la economía, generando más trabajo y a esos mismo se les  dice que le “rebajarán impuesto por la repatriación de capitales” ( ofrecer una tasa  especial del 10% para declarar bienes en el extranjero, reduciéndose al 7% si el  capital se invierte en el país) . En simple, sacaron capital generado en el país en  forma irregular; se les premia y se confía que no lo harán con las fortunas que  adquirirán debido a la rebaja del impuesto de primera categoría del 27 al 23 %.

Si los empresarios   más ricos de chile (1%  que venden más del 80% de lo que se  consume en país) tienen necesidad de una ayudita para invertir ya que no les  alcanza   con   lo   que   tienen,   cuesta   entender   que   el   gobierno   estime   que   sí   la  necesitan,   que   no   tienen   de   dónde   obtener   recursos   motivo   por   el   cual   es imprescindible “echar una manito” a ese sector de desvalidos.

Además, si es necesario rebajarles las contribuciones del bien raíz con valores de  viviendas superiores a los mil millones a acaudalados cuyo patrimonio va de 1.000  a 52.600 millones de dólares y tratar de persuadir  que no es ayudar a los más ricos,  es estar convencido que la mayoría de los chilenos somos estúpidos (con todas las  acepciones que indica la Real Academia de la Lengua Española, incluida la de  huevón), pero al parecer, nuestros gobernantes así lo creen.

Es muy positivo que en una democracia segmentos de la sociedad boguen por sus intereses independientemente a que estrato social pertenecen y también es importante que las autoridades y medios de comunicación se preocupen por las aspiraciones de esos grupos, no obstante, la atención de las autoridades y difusión de los medios no siempre es de equilibrio respecto de la importancia y la repercusión social que tienen algunos sectores en el ámbito nacional.

Es muy loable que un grupo de chilenos se preocupen en forma especial por el   peligro   que   significa   la   amenaza,   ya   constante, por  parte   de Estados   Unidos   con   quitar   la   VISA   WAIBER,   también   es   de   gran preocupación del embajador chileno, toda la diplomacia, el gobierno y los medios de comunicación, no obstante, no existe una similar preocupación real y cobertura por el desamparo que viven muchos grupos de chilenos que en igual, inferior o superior porcentaje, son sometidos a peligros  de todo tipo en su calidad de vida.

VISA WAIBER

Viajan con la visa Waiber aproximadamente 225.000 chilenos en un año (adultos, jóvenes niños) y los destinos son Miami, Orlando, Nueva York y Los   Ángeles, principalmente   por   vacaciones   y   compras, gastan aproximadamente   1.900   dólares   por   persona   lo   que   significa US427.500.000 (cuatrocientos   veintisiete   millones   quinientos   mil dólares). En resumen, si la proyección de la población en Chile para 2026 es de 20 millones aproximado, el porcentaje que viaja a USA con la visa corresponde al 1,1%.Como está de moda la palabra emergencia:-En   Chile,  faltan   aproximadamente   492   mil   viviendas   (allegados, hacinamiento, vivienda irrecuperable, rucos etc.), si sólo asignamos tres personas a cada familia que debería vivir en una vivienda digna, serían 1.476.000   chilenos   lo   que   en   porcentaje   corresponde   a   7,38%   de   la población   y   no   se   aprecia   el   mismo   interés   y   preocupación   de   la autoridades y medios de comunicación como una situación que amerita enfrentarla verdaderamente como una “emergencia.” Maipú, está entre las cinco comunas con mayor déficit habitacional del país.

-La desocupación en Chile en la última década indica un promedio de 8,44%, lo que significa 850 mil a 900 mil personas, sobre un universo de la fuerza de trabajo de 10,2 a 10,4   millones. El punto más bajo fue en 2016 (6.9%) y el más alto en período de pandemia y post pandemia (10.9% – 9.3%). Esto es motivo de emergencia nacional.

La informalidad laboral se calcula en, 27 a 28% = 2.5 a 2.7 millones, casi 1 de cada 4 trabajadores es informal, concentrado en comercio ambulante, construcción, agricultura, servicios personales. En general, trabajadores que no cotizan previsión ni salud; no existe protección laboral y muy alto considerando el nivel de desarrollo del país. Esto es una emergencia.

-En el país existen 1.400 campamentos albergando 120.000 familias de un total de 6,6 millones de hogares, lo que significa un %1,8. La excepción de   una   vivienda   sólida   y   bien   equipada   en   esos   campamentos   está relacionada generalmente con ingresos que no provienen precisamente de un trabajo honesto, resultando una excepción que es lo que algunos políticos y canales de televisión señalan para desvirtuar una realidad, acción acostumbrada de un tipo de periodismo que invita a “expertos” teniendo como argumento la  “excepción”.

SUELDO MINIMO LIQUIDO

-El sueldo mínimo líquido es de $440.000, lo gana el 4% – 5%, sin embargo, el porcentaje que gana un sueldo “cercano al sueldo mínimo” ($500.000 líquido) es de 55,7%. Ese trabajador o trabajadora debe tomar locomoción     $35.800   mensuales, una   colación, $100.000   mensuales, quedan $364.200 y si lo calculamos al 4% – 5% que gana el verdadero sueldo mínimo líquido ($440.000), solo se llega a la cantidad de $304.200. Lo sorprendente es que cuando se dijo que el sueldo mínimo subiría de $350.000 a $539.00, se levantaron voces que el país se incendiaría, que no   era   viable, lo   que   indica   que   ese   sector   que   representa   a   los empresarios estaría feliz que aún fuese de $350.000. Como diría un viejo sindicalista que conocí, “el pellejo y el alma, trabajando 24 días al mes, se quiebra con ese sueldo de hambre”. Eso es emergencia.

CHICAGOS BOYS

En la década del 70, se nos impuso, en la dictadura, el modelo de los chicagos boy, ese del “chorreo”,  se definió el libre mercado y el estado subsidiario (El estado solo interviene cuando los privados no pueden o no quieren   hacerlo),   y   el   estado   debe   tener   un   rol   mínimo;   sistema previsional   basado   en   la   capitalización   individual   y   no   en   el   sistema solidario;   privatización   de   las   empresa   del   estado   (prácticamente   a precios de liquidación); introducción de la lógica del negocio en salud y educación;     traspaso   de   servicio   públicos   a   privados   (luz,   agua, telecomunicaciones) debilitamiento del poder sindical, etc.

Llegamos al 2026 y tenemos chilenos millonarios que están en el ranking de orbes que van desde US1.400 millones de dólares a US 52.600 millones de dólares ocupando el lugar número 35 en el mundo. El cuadro es el siguiente:

El 1% más rico de Chile concentra el 49.8% de la riqueza total del país.

El 10% más rico acumula el 69,4% del patrimonio nacional.

El 50% de menores ingresos, posee el 2,6% de la riqueza.

El 17% de los hogares tiene “riqueza negativa”, (más deudas que activos)

Los porcentajes señalados nos indica precisamente que la política del “chorreo” de los “chicagos” (que   existan   muchos   y   muy   ricos, así moverán la economía y todos disfrutaremos de esa bendición) tiene al 50% de los chilenos “usufructuando” del 2,6% de la riqueza y un 17% que tiene más deudas que su patrimonio.

El modelo es el mismo desde hace más de 50 años y cabe peguntarse cuánto más ricos y mayor cantidad de ricos debe haber en Chile para que ese 50% alcance porcentajes dignos sobre la riqueza  como debería ser en una verdadera democracia; cuántos y cuanto más ricos debe existir para solucionar las “urgencias indicadas anteriormente” y qué porcentaje de menos pobre   resulta al aumentar la riqueza   de   ese   1%   que   tiene   el     49,8%,   especialmente   al   bajarle   el impuesto de primera categoría a esos ricos de un 27% al 23%, (como lo anunció el gobierno), lo que se traduce, según expertos, una rebaja de US 1.200 millones de dólares anuales., más US 1.800 millones de dólares por concepto   de   Reintegración   Tributaria.

Analistas   mencionan   que   tal medida  no tuvo efectos positivos en Estado Unidos, Reino Unido y OCDE en   términos   generales,   no   obstante,   lo   que   no   resulta   en   otro   país perfectamente podría ser un éxito en Chile, considerando que la moral de los empresarios chilenos asegura que  no  se llevarán  a  sus arcas  esa rebaja,  sino  que   en  una  acción   patriótica  harán  todo   lo  posible  para generar inversiones, crear empleos, mejorar las remuneraciones de sus trabajadore   etc.,   moral   demostrada   en   la   colusión   de   los  pollos (Agrosuper, Ariztía, Super pollo);  papel (CMPC, SCA Chile);   farmacias (Cruz Verde, Salcobrand, Ahumada);  Navieras  (CSAV, CCNI y Navieras extranjeras);  buses  Copiapó-Caldera (tres compañías);  transporte de valores  (Brinks,   Prosegur,   Loomis)   o   el   financiamiento   ilegal   de   los políticos, como también las más de 50.000 multas  (2024) cursadas por la Dirección del Trabajo a empresas por no respetar los derechos de los trabajadores.

50 años del modelo y ante cualquier análisis racional, hace pensar que esta solución ya no llegó para ese sector de chilenos sin casa, cesantes, informales, viviendo en la marginalidad sin los servicios básicos; ganando un sueldo mensual que después de transporte y colación solo quedan $ 368.200.

Resulta una burla para una inmensa mayoría de chilenos al escuchar   al   gobierno   decir “ajustarse   ante   los   tiempos   difíciles comparando la situación económica con sus propias experiencias familiares”, podría   dar   la   receta   cómo   se   ajusta   el   50%   de   los trabajadores del país que ya hace 5 décadas “viven momentos difíciles” con   esos   sueldos   paupérrimos   y   que   aún   esperan   que   les   llegue   el “modelo”.

En el tiempo que corre, sintiéndolo cada vez más rápido, pocas situaciones reconfortan; a veces son pequeños actos; no obstante, nos hacen reflexionar sobre acontecimientos que remecen una parte importante de la sociedad, como es uno de los valores que parece estar en extinción, ya sea a nivel interpersonal o colectivo y que cada día que pasa, desgraciadamente es  más escasa; me refiero a la confianza.

La experiencia

La   necesidad   de   comprar   un   simple   control   remoto   para   un   televisor   antiguo,   no necesariamente para seleccionar algún canal nacional, y, al no encontrarlo en el comercio establecido, sumado a la mala experiencia que tuve en uno de los grandes centros comerciales para devolver un aparato electrónico que no funcionó (para lo cual tuve que grabar un video y concurrir tres veces), me llevó a decidir, por recomendación de un amigo, dirigirme a la esquina de Pajaritos con Cinco de Abril, donde se encuentra el “Rey del Control Remoto”.

Sí, un señor que se gana la vida vendiendo estos aparatos, al igual que lo hacen 40.000 vendedores ambulantes en nuestra capital y cientos de miles a lo largo del país.

Después de indicarle algunas características del televisor antiguo, me entregó el que él creía era el preciso para funcionar. Le manifesté que lo probaría, pero que estaba fuera de Santiago, por lo que podría pasar un tiempo prolongado y si no correspondía, tendría que regresar para cambiarlo, a esto me respondió que no había ningún problema, extendiéndome una fotocopia de 7 x 7 centímetros que decía: “El Rey del Control Remoto”. En resumen, “la garantía”.

Pasado aproximadamente un mes y medio, regresé con el control remoto y la “garantía”, diciéndole que no había funcionado. Me pidió que sujetara una bolsa y buscó entre decenas de controles, pasándome tres y diciéndome:

• Pruebe entre estos tres y me trae los dos que no le sirvan.

Sorprendido, lo miré y, entendiendo lo que estaba pensando, me dijo:

• ¿Usted confía en mí?
• Sí, le respondí.
• Yo también confío en usted.

Caminando con los tres controles   en   mi   mano,   perfectamente   insertos   en   un   protector plástico, no pude sustraerme a tal gesto. Por mucho tiempo pensé en el significado de la palabra confianza, también recordé las tres veces que tuve que concurrir a la gran tienda para devolver una compra; me preguntaba si existiría la posibilidad de que esa tienda hiciera algo parecido.

Mi reflexión fue más allá, pensé en la pérdida económica que sufriría el “Rey” si alguien no le devolviera los dos controles sobrantes y luego me trasladé al estado de la confianza en la sociedad chilena.

Pensé en la confianza de la ciudadanía en el Parlamento, la política, los gobiernos, el Poder Judicial, las Fuerzas Armadas, Carabineros, la PDI, Gendarmería, las municipalidades, las empresas   privadas,   los   organismos   no   gubernamentales,   fundaciones,   el   comercio,   la industria,   los   profesionales,   las   religiones,   las   universidades,   los   empleados   públicos   y privados, los empresarios, etc.

Para hacerme una idea sobre la confianza que la ciudadanía deposita en estas instituciones, revisé variada información, no obstante, también encontré comentarios e informes sobre las empresas   que   realizan   encuestas   sobre   confianza   institucional,   descubriendo   que,   en ocasiones, quien paga solicita cierto resultado, engañando al encuestado mediante preguntas que  limitan  el  universo  y están diseñadas para conducir a determinadas respuestas. En resumen, no hay confianza en las “encuestadoras”.

Además, suponiendo que exista una encuesta seria sobre alguna institución o persona, no se comprende que, mientras se descubre y es noticia nacional que una de ellas desfalca al fisco entre   28  y   35   mil  millones   de   pesos   durante   11  años,   con   más   de  cien   condenados, posteriormente goce de un alto grado de confianza ciudadana.

Hay muchos ejemplos de esta contradicción: depositar la confianza para que una persona lo represente en el Poder Legislativo y elegir a alguien que se hizo famosa defraudando al fisco mediante licencias médicas otorgadas por teléfono, previa tarifa según los días de “reposo”; reelegir a diputados que no asisten a las sesiones para determinar las leyes que requiere el país; mantener un alto grado de confianza en instituciones que han defraudado al fisco, etc.

En definitiva, muchos vivimos, después de analizar la realidad, en un medio donde es difícil confiar en personas e instituciones públicas y privadas. Terminamos reduciendo la confianza a lo interpersonal: un familiar, un amigo, compañeros de trabajo o un vecino, pero confiar en un extraño es muy difícil, sobre todo con lo que a diario se conoce sobre estafas, fraudes y robos, no solo del hampa, sino también de autoridades y empresarios de alto nivel que, cuando son descubiertos y condenados, se ha puesto de moda “quedar firmando”, claro está, solo para los de cuello y corbata.

Esto provoca una pérdida de confianza en el sistema judicial, lo que es mucho decir en una sociedad.

Tampoco escapa la desconfianza al ámbito del comercio internacional, tema en el cual  todos coinciden  en  que en las  relaciones  comerciales  la  confianza  es  un activo fundamental, concepto  que se elimina cuando un mandatario de un país poderoso no respeta contratos ni acuerdos bilaterales y, con arrogancia, los desecha para luego afirmar que los países “le están besando el trasero”, cabe preguntarse si las autoridades actuales y futuras estarán dispuestas a hacerlo por relaciones comerciales, perdiendo la dignidad que debe tener toda persona y nación, fingiendo confianza  en quien no demuestra ningún grado de ella y además los insulta.

Tener total esperanza,  seguridad  o fe  en que una persona  o institución  responderá  con honestidad   se   hace   cada   día   más   difícil,   no   obstante,   siempre   encontramos   actos   que

reconfortan, como el gesto del “Rey del Control Remoto”, una persona dispuesta a confiar en un extraño. Esa acción me hace pensar no solo en el valor de la confianza en sí misma, sino también en la disposición de alguien que no requiere como condición esencial el tiempo y el conocimiento previo de la persona en quien depositar esa seguridad.

Hoy devolví los dos controles remotos que no correspondían al televisor; el Rey simplemente me miró y me dijo:—Si le falla, me lo trae y lo cambiamos.

Esa garantía, la palabra empeñada (ley en el pasado), vale más que toda la letra chica que  señalan los papeles de las grandes tiendas al realizar una compra.

Pedro Alexi Aguirre Moya