El embajador de Cuba en Chile, Oscar Cornelio Oliva visitó la Villa Cuatro Álamos de Maipú, enclave del Centro de Difusión Social Ecobarrios Maipú, organización que muestra lo fácil que es mantener el equilibrio ecológico al ritmo del desarrollo, siendo el primero que se inicia la en la Región Metropolitana en un trabajo mancomunado socialmente.

El pasado miércoles 8 de julio Ecobarrios-Maipú incorpora a su libro de registros destacados otro embajador, cuyas visitas tienen como fin imponerse en forma directa de esta iniciativa social que busca en forma normal el equilibrio ecológico en conjunto con los vecinos, que a la sociedad organizada le cuesta asimilar .

Ecobarrios es un proyecto de ornamentación vecinal que busca hacer más grata a la vista el lugar donde se habita y con ello aportar aire fresco, sombra y flores multicolores que gran parte de los vecinos disfruta. Por supuesto que tiene críticas de quienes nada tienen para mostrar.

Ecobarrios data del año 2006, siendo en estos 20 años un pionero en buscar la modernidad manteniendo el equilibrio ecológico, aun con muchas dificultades que gracias al esfuerzo de los vecinos logra cumplir lo propuesto.

El diplomático cubano disfrutó de la conversación y el trabajo vecinal para lograr estas metas: mantener los huertos vecinales, la realización de constantes talleres que les permiten realizar cultivos de plantas medicinales hasta en el interior del departamento.

Otro tanto, llamó la atención a los visitantes el cultivo de plantas medicinales que los mismos vecinos utilizan ocupando solo lo necesario de manera de mantener viva la planta.

En la oportunidad y como es tradicional con las visitas, se plantaron arboles nativos, uno de ellos para resaltar la amistad con Cuba y un segundo en homenaje a las víctimas del terremoto de Venezuela.

A la jornada con el Embajador Oscar Cornelio asistió el diputado marcos Barraza, el ex ministro Víctor Osorio, el concejal Ariel Ramos y representantes de concejales que no pudieron acudir personalmente,  El presidente del Cosoc de Puhahuel Walter González, representantes de la Universidad Las Américas y representantes del Liceo El Llano, entre otros, siendo atendidos personalmente por el presidente de la colectividad Ricardo Acuña y el secretario de esta organización social Luis Márquez, además d ellos socios vecinales que se esmeraron en dar una buen a cogida a los visitantes.

El pasado sábado 11 de julio se reunió el Núcleo Osman Gonzáles (Partido Socialista), para discutir y debatir propuesta para la Conferencia Nacional que tendrá el Partido a fin de año. En la oportunidad hubo tres exposiciones que pronto esperan dar a conocer públicamente.

El PS asume sus diferencias internas, pero saben que el Partido es uno solo y se preparan para debatir internamente sobre el futuro del partido, temas que a nivel local se toman en la Conferencia Nacional, que se debate en las comunales, en este caso en Maipú.

La Conferencia Nacional Programática e Ideológica 2026 del Partido Socialista de Chile (PS) tiene el nombre de “Eugenio González Rojas”, siendo el proceso de discusión de política interna más importante de la colectividad.

Eugenio González Rojas fue un filósofo, académico, político y escritor chileno, considerado como uno de los fundadores del Partido Socialista de Chile, ideólogo de lo que él mismo llamó “Humanismo socialista”.

El objetivo principal de esta conferencia es pensar el Partido Socialista de Chile para el siglo XXI, debatiéndose estructurar propuestas programáticas y políticas para el futuro del país. Los ejes centrales de debate y reflexión son los siguientes:

• Revisión interna y actualización ideológica, donde se analiza críticamente el proyecto socialista para adecuar sus herramientas de interpretación y propuestas a la realidad del Chile actual.
• Desafíos país y agenda social, debate donde se busca generar un espacio amplio de discusión sobre temas prioritarios, entre ellos lograr y mantener una mejor calidad de vida, visibilizar los desafíos laborales ante la IA, equidad territorial y protección del medio ambiente.

La reunión en Maipú se realizó en Portales 418, sede del PR, en la cual asistieron cerca de medio centenar, una cifra alta en estos momentos de apatía de participación en todos los partidos políticos.

El proceso no se limita a un único evento nacional, sino que se desarrolla a través de una serie de conferencias comunales y regionales a lo largo del país durante el mes de julio de 2026.

De esa instancia comunal saldrán las propuestas para La Conferencia Nacional Programática e Ideológica 2026.

Según se informó, la jornada se inició a las 11.00 horas y se extendió hasta las 18.00 horas, incluido un fraternal almuerzo.

Columna sin IA, solo con las imperfecciones de IA= Inteligencia artesanal.

La Municipalidad de Maipú, es la organización con mayor cantidad de trabajadores en la comuna superando los tres mil,  una realidad que obliga, dado a la diversidad  e importancia de los servicios que presta ,    a una preocupación especial sobre la vida de las personas que son los responsables directos en satisfacer eficientemente las necesidades que demanda la comunidad , sin embargo, hay signos claros que existen falencias profundas en construir un clima laboral óptimo, un tema muy delicado que afecta no sólo a los/las trabajadore/as, sino al municipio,  y por consiguiente a la comunidad.

La percepción de lo señalado precedentemente nace de situaciones muy simples que paso a explicar:

Cada vez que me dirijo a Prensa Local y posteriormente al centro de la comuna, me encuentro con excompañeros/as de trabajo del municipio, que con mucho cariño se acercan a saludarme y preguntar sobre la vida de pensionado, estableciendo una grata conversación referida a muchos temas municipales del pasado y presente. En esos intercambios pregunto algo que siempre me preocupó mientras fui presidente de la Asociación de funcionarios/as de SMAPA: ¿Cómo está el clima laboral? Lamentablemente, la inmensa mayoría, expresan con mucha desazón y en forma rotunda, que es muy malo.

Se me viene a la memoria que, hace más de 20 años, desde la Asociación de Funcionarios de SMAPA se solicitó a la administración de esa época realizar un diagnóstico, contratando a una empresa especializada, con el objetivo que se determinara el grado bueno, regular o malo del clima laboral en nuestra sanitaria. No fue sorpresa que la administración, en reunión donde no estuvimos presente, comunicara que se efectuaría un diagnóstico del clima laboral en el municipio, pero exceptuando al SMAPA. Después del reclamo respectivo, que no amerita comentar, se realizó la encuesta a todo el personal, sin que nunca pudimos conocer el resultado.

Teniendo claro que mi “encuesta” es exigua de acuerdo con el universo de trabajadores/as del municipio, pero repitiéndose la misma opinión negativa a través de muchos años, creo que el municipio debiera tener conocimiento real sobre la percepción de sus trabajadores/as respecto del clima laboral en el cual desempeñan sus funciones.

Revisando la opinión de diferentes expertos sobre la importancia del clima laboral, llego a la convicción, después de muchos años sin que a las diferentes administraciones municipales les haya interesado, que es necesario hacer un llamado a las autoridades y trabadores/as con el objetivo de hacer los esfuerzos dirigidos a obtener conocimiento cabal sobre un tema tan sensible y simple, como preguntarse sobre la forma en que los funcionarios/as “viven” su mundo laboral.

Es extraño que el municipio, a través de la unidad de Recursos Humanos, no se haya preocupado, por décadas, de instruir, verificar y evaluar los siguientes factores en el ámbito del quehacer laboral que inciden en un buen clima.

– ¿Los jefes apoyan y guían en lugar de solo vigilar?

– ¿La opinión de los/as funcionarios/as son tomadas en cuenta?

– ¿Existe tolerancia y buen trato en todos los niveles?

– ¿Se valora el esfuerzo y reconocen los logros individuales y grupales?

– ¿Oportunidades claras de capacitación, aprendizaje?

– ¿Confianza para tomar decisiones sin supervisión excesiva de las jefaturas?

– ¿Espacios físicos óptimos y preocupación por medir el hacinamiento en las   instalaciones?

Son solo algunos aspectos que deberían ser motivo de preocupación por parte de la administración, teniendo como objetivo cumplir con los beneficios que genera un buen clima laboral, de acuerdo con lo que señalan los expertos y que se indican a continuación:

Un buen clima laboral, en síntesis, permite un mejor desempeño de las personas y satisfacción con el trabajo realizado; se alcanzan más fácilmente las metas propuestas; el comportamiento de las personas en las organizaciones se ve directamente afectado en forma positiva por el medio que los rodea; fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo, fortalece la cultura organizacional y las personas realizan sus actividades con mayor motivación.

Después de revisar varias definiciones de clima laboral, cito una que creo reúne con simpleza el concepto.

“el conjunto de condiciones psicológicas, emocionales y sociales que caracterizan a una organización y determinan cómo los empleados perciben su entorno de trabajo”.

Para terminar, lamentablemente me es necesario mencionar que al regresar a la pregunta ¿cómo está el clima laboral?  a mis excompañeros de trabajo y cuál es el factor que más afecta, la respuesta mayoritaria está relacionada con cierta prepotencia y arrogancia de jefaturas, entendiéndola como expresión de muchos matices; lo que aumenta la preocupación y la necesidad de abordar el problema considerando su relevancia y afectación directa en la calidad de la atención y servicios prestados para satisfacer las múltiples necesidades de la comunidad.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Chile reconoce oficialmente a un oficio clave para el desarrollo del país.

Santiago, julio de 2026. Chile se prepara para vivir un hito para el comercio y la construcción nacional: la primera celebración oficial del Día del Ferretero, una fecha que, a partir de este año, se conmemorará cada 28 de julio para reconocer el trabajo, compromiso y trayectoria de quienes, desde las ferreterías de todo el país, contribuyen diariamente al desarrollo de las comunidades.

Conformado por miles de pequeñas y medianas empresas, además de grandes distribuidores, que cumplen un rol fundamental en la cadena de valor de la construcción, la industria y el mejoramiento del hogar, el sector ferretero va un paso más lejos, no solo ofreciendo herramientas y materiales, quienes se encuentran detrás del mostrador se han convertido en verdaderos asesores técnicos de confianza para maestros, contratistas, empresas y familias, siendo muchas veces el primer punto de consulta para resolver proyectos y necesidades cotidianas.

La conmemoración del Día del Ferretero busca poner en valor ese aporte histórico y permanente al crecimiento del país, visibilizando una labor que, aunque muchas veces ocurre tras bambalinas, resulta indispensable para levantar viviendas, desarrollar infraestructura, impulsar emprendimientos y mantener en funcionamiento hogares, comercios e industrias.

“La creación del Día del Ferretero representa un reconocimiento que este oficio merece hace mucho tiempo. El ferretero es mucho más que un comerciante: es un experto, un solucionador de problemas y un motor clave para el rubro de la construcción. Con esta fecha queremos agradecer el esfuerzo, la dedicación y el conocimiento que miles de personas entregan diariamente a sus comunidades”, señaló Natalia Pérez, Gerente de Marketing en Red MTS.

La iniciativa es impulsada por MTS, red ferretera nacional que promueve esta celebración con el propósito de destacar el valor histórico, económico y social del sector, fortaleciendo el reconocimiento de un oficio que ha acompañado el desarrollo de Chile durante más de un siglo.

“Las ferreterías forman parte de la historia del país. Han estado presentes en el crecimiento de nuestras ciudades, apoyando a generaciones de constructores, maestros y familias. Este día también busca reconocer ese legado y proyectarlo hacia el futuro, impulsando un sector que sigue innovando y adaptándose a las nuevas necesidades del mercado”, agregó Natalia Pérez.

Un oficio con más de un siglo de historia

La palabra “ferretero” tiene su origen en el comercio del hierro y otros metales utilizados históricamente en herramientas y elementos de construcción. Con el paso de los años, el oficio evolucionó desde la venta de productos metálicos hacia un rubro integral dedicado a ofrecer soluciones para la construcción, la reparación y el mantenimiento.

Así, las ferreterías han acompañado el desarrollo comercial y constructivo de Chile desde el siglo XIX. Muchas nacieron como negocios familiares y, con el tiempo, evolucionaron hasta convertirse en referentes técnicos para barrios y comunidades.

Un ejemplo de esa tradición es la Ferretería Dos Estrellas, cuyos orígenes se remontan a un taller de carpintería fundado por artesanos españoles en 1875. Posteriormente, con el auge de la minería en el norte del país, inmigrantes —principalmente provenientes de Asturias— impulsaron nuevos almacenes de abastecimiento, entre ellos la histórica Ferretería Lonza, nacida en la zona de Noria en 1880.

Actualmente, diversas empresas mantienen vivo ese legado. Destacan Construplaza, con más de un siglo abasteciendo con materiales de construcción en Santiago; Ferretería Jordan, fundada en 1907 y especializada en el rubro industrial y naval en la Región de Magallanes; además de Ferretería El Águila, Crosur que reunidas son las ferreterías más australes de Chile. A ellas se suman cientos de ferreterías familiares que han transmitido el oficio de generación en generación en todo el país.

Durante el siglo XX, el sector evolucionó junto con la industria de la construcción, incorporando nuevas tecnologías, especialización técnica y una oferta cada vez más amplia de productos y soluciones. En este contexto, en 1994 nació MTS (Materiales y Soluciones S.A.), iniciativa asociativa creada por ferreteros chilenos con el propósito de fortalecer la competitividad y el desarrollo de las ferreterías independientes a nivel nacional.

Un oficio que evoluciona junto al país

En Chile, el ferretero se consolidó como una figura clave durante los procesos de urbanización de fines del siglo XIX y comienzos del XX. Hoy continúa desempeñando un rol cercano a las personas, entregando orientación, experiencia y conocimientos técnicos que muchas veces han sido transmitidos por generaciones.

Por ello, cada 28 de julio ferreterías, trabajadores, clientes y comunidades podrán sumarse a esta conmemoración mediante actividades especiales, promociones y distintas iniciativas destinadas a reconocer el valor de un oficio esencial para el desarrollo del país. La fecha coincide además con el Día del Campesino, otra conmemoración que pone en valor un oficio fundamental para Chile. Aunque pertenecen a rubros distintos, campesinos y ferreteros comparten un objetivo común: aportar, desde sus respectivos ámbitos, al desarrollo, la construcción, el mantenimiento y el progreso de las comunidades, trabajando muchas veces de manera complementaria.

Más que una celebración comercial, el Día del Ferretero busca instalar un reconocimiento permanente para quienes, desde cada barrio y cada ciudad de Chile, contribuyen diariamente a construir, mantener y mejorar los espacios donde viven millones de personas, destacando el valor de los oficios que, junto a otros pilares como el trabajo campesino, hacen posible el crecimiento del país.

Consejo Consultivo del Hospital El Carmen (el histórico) llama a reunión para este viernes 10 de julio de 2026. La reunión tiene como principal punto dar a conocer la conformación del nuevo directorio 2026-2029 y los planes de trabajos a desarrollar.

La directiva que preside Héctor Silva, llama a una asamblea general ordinaria con el fin de dar a conocer la conformación del nuevo directorio del único Consejo Consultivo del HEC que tiene personalidad jurídica, según informó. La reunión se efectuará este viernes 10 de julio a las 17:15 horas. El lugar de la reunión se ubica en Gastón Palma 2013, sector nor oriente de la comuna de Maipú.

Su secretario, Fernando Carrasco señaló ante el llamado efectuado por el director del HEC de constituir un nuevo Consejo Consultivo, que este responde a una inquietud no discutible de la dirección, pero el histórico que representa a la comunidad organizada y los usuarios del sistema es el nuestro, con personalidad jurídica vigente y corresponde al primer Consejo Consultivo del Hospital el Carmen, Dr. Luis Valentín Ferrada Urzua.

Por su parte Héctor Silva, presidente de esta organización, Consejo Consultivo del HEC Maipo-Cerrillos, señala que la organización consultiva, de acuerdo a la ley debe ser autónoma, tema con el cual cumplimos. Referente a si no son escuchados o considerados en sus peticiones por la dirección del HEC, señala que la autonomía y la legalidad indica que se puede recurrir a las instancias superiores con el fin de lograr que se atiendan los pacientes con el debido respeto y la prontitud que hoy cuenta, aunque aspiramos a mejorar el sistema de salud mediante conversaciones con la autoridad tanto del Hospital como la de Salud Metropolitana Central e incluso nacional

Nuestra organización, continua Carrasco, está conformada con usuarios del sistema y no contempla tener funcionarios del hospital en su directiva, tema muy importante ya que no se puede ser juez y parte en este tipo de organizaciones.

No nos oponemos a que existan más Consejos Consultivo, es parte de la democracia, pero la nuestras se conformó junto a la inauguración del hospital, apunta Carrasco, agregando que es la organización histórica que nace junto a la inauguración del principal centro de salud ubicado en Maipú y que atiende preferencialmente a las comunas de Maipú y Cerrillos.

La directiva, que de acuerdo a la información proporcionada se extiende entre el 2026 y 2029, es la que sigue:

Presidente: Héctor Silva

Secretario: Fernando Carrasco

Tesorero: Jaime Quijada.

Esta madrugada, 10 minutos pasada la medianoche, el dueño de un importante centro de comercio fue afectado por una encerrona. Esta ocurre en calle José Manuel Ramírez con Carlos Cruz, sector centro norte de la comuna.

Las encerronas y los portonazos se han convertid0o en una verdadera pandemia social para lo cual no hay “vacunas” ni planes efectivos de contingencia por parte de las autoridades correspondientes, y, para muchos, estamos ante un verdadero flagelo social que afecta duramente en esta segunda década del siglo 21.

Esta madrugada (12.10 horas), miércoles 8 de julio un importante vecino que viajaba junto a su pareja fue afectado por una encerrona; esto sucede mientras circulaba por las calles José Manuel Ramírez con Carlos Cruz, instantes en que un vehículo le cierra el paso deteniéndose en la parte delantera del vehículo que conducía la víctima.

Un segundo vehículo le cierra la posibilidad de retroceder, ubicándose en la parte posterior del vehículo afectado. De este descienden 10 individuos, procediendo a amenazar con arma a la víctima -eventualmente de fogueo- con el fin de quitar el vehículo, un Aston Marti de alto valor en el mercado, a los que suma dos celulares, tarjetas comerciales y prensas personales.

Del vehículo que cierra la parte posterior se informa- que bajaron unos 10 antisociales que con arma de fuego amedrentan a la víctima, con insultos y groserías para que bajara del móvil, procediendo la victima a bajar del móvil.

Ante ello el conductor accedió a bajar, siendo golpeado por los delincuentes, quienes una vez consumado el delito emprenden la fuga en dirección a Rafael Riesco (Central) sin que hasta el momento se tenga información de paradero de ellos.

NOTICIA EN DESARROLLO

Este sábado 4 de julio, vecinos se organizan para juntar recursos con el fin de adquirir un marcapasos diafragmático para Felipe.

Evento se realizará en v. Pajaritos 4760 a partir de las 12:00 horas.

La Fiscalía de Maipú-Cerrillos, perteneciente a la Fiscalía Regional Occidente desbarató el martes 30 de junio una banda que cometió al menos 10 encerronas en la comuna de Maipú. La banda estaba compuesta por tres adultos y cuatro menores de edad, siendo liderada por un sujeto de 37 años, quien cometía los asaltos con su hijo 20 años menor que él.   Los detenidos, tres de ellos adolescentes, incluyendo a un menor de 14 años, y cuatro adultos se dedicaban a cometer robos violentos de vehículos en distintos sectores de la comuna.

La información la dieron a conocer el Fiscal Regional Occidente, Marcos Pastén y Fiscal de Maipú, Marcelo Duque, y la PDI informaron del  operativo efectuado ayer donde finalmente se logró detener a 10 imputados que cometieron al menos 10 encerronas en la comuna de Maipú.

La investigación abarcó diversas técnicas investigativas, incluyendo interceptaciones telefónicas, levantamiento de cámaras y revisión de redes sociales, entre otras.

El operativo, efectuado la madrugada del martes 30 de junio, incluyó también el ingreso a cuatro celdas en recintos penales.

Los delincuentes se comunicaban por WhatsApp y recibían instrucciones de un interno penal, quien además se encargaba de poner los vehículos robados a la venta. El operativo incluyó el registro de 4 celdas en recintos penitenciarios y el ingreso a 23 domicilios.

Los integrantes de la banda abordaban a las víctimas que transitaban por la vía pública en sus vehículos, amenazándolas con armas de fuego, obligándolas a descender de sus automóviles, para luego subirse a ellos y huir del lugar.

Cabe destacar que entre el año 2024 y 2026, la Fiscalía Occidente ha logrado detener y desbaratar un total de 28 bandas dedicadas a encerronas, portonazos y turbazos. La cifra de personas imputadas llega a 144.

FORMALIZACION

Los detenidos fueron formalizados la tarde del martes en el Tribunal de Responsabilidad Penal Adolescente del Centro de Justicia de Santiago por robo con violencia y robo con intimidación (los sujetos con orden) y por tenencia de armas y municiones, además de Ley 20.000, y contrabando de cigarrillos, entre otros ilícitos, los otros tres imputados detenidos en Flagrancia.

– En lo que va del 2026 (1er semestre), se ha logrado la captura y desarticulación de 9 bandas, con 63 personas imputadas.

Bajo la presidencia de Fernando Ahumada Lorca, la nueva mesa comunal de la falange asume un mandato de dos años con el ambicioso objetivo de recuperar terreno electoral y fortalecer las bases doctrinarias del humanismo cristiano en la comuna.El pasado sábado 27 de junio  de 2026 se oficializó el cambio de mando de la Democracia Cristiana (PDC) en la comuna de Maipú. La nueva directiva, liderada por Fernando Ahumada como presidente, junto a Claudio Barahona (vicepresidente), Luis Gómez (segundo vicepresidente) y María Cristina Palma (secretaria general), delineó una ambiciosa hoja de ruta para los próximos dos años, marcada por la rearticulación territorial y la proyección de liderazgos locales.

El acto, que contó con la presencia de la presidenta regional metropolitana, María Margarita Indo Romo, y de la timonel de la JDC Metropolitana, Catalina Morales, se convirtió en el punto de partida de una estrategia que mira a largo plazo: instalar a un militante maipucino en la alcaldía para el año 2028 y aumentar significativamente su representación en el concejo municipal y en el Consejo Regional (CORE).

Para lograrlo, Ahumada hizo un llamado abierto a la unidad, enfatizando que la reconstrucción del partido requiere de profesionales, técnicos y trabajadores comprometidos con el desarrollo social y la formación política.

El plan de trabajo contempla jornadas de capacitación interna, debates políticos y un despliegue en las diversas organizaciones comunitarias de Maipú, teniendo como primer hito de encuentro de la militancia activa la cena de aniversario programada para el próximo 1º de agosto.

En una emotiva ceremonia en la Escuela de Suboficiales, 19 uniformados recibieron la condecoración “Gran Mérito Ejército de Chile” por cumplir 34 años de entrega a la patria.

La Escuela de Suboficiales se vistió de gala para albergar la ceremonia oficial del “Día del Suboficial Mayor”, un acto solemne que reunió a las máximas autoridades institucionales, integrantes de la escuela matriz y a los orgullosos familiares de los homenajeados. El evento estuvo marcado por la emotividad y el reconocimiento profundo a la trayectoria de aquellos hombres y mujeres que han dedicado su vida entera a la defensa y orden de la nación.

Durante la jornada, un selecto grupo de 19 suboficiales mayores, quienes actualmente prestan sus servicios en distintas unidades de la Región Metropolitana, fueron el centro de los homenajes. Los uniformados recibieron la prestigiosa condecoración “Gran Mérito Ejército de Chile”, una distinción reservada exclusivamente para el personal en servicio activo que cumple la notable cifra de 34 años de abnegada labor en la Institución.

El Suboficial Mayor de Ejército, Marcelo Mendoza V., fue el encargado de dirigir un motivador discurso a los presentes, instando a sus pares a mantener firme el compromiso con el país. En sus palabras, el uniformado enfatizó que los desafíos del Chile actual exigen un Ejército moderno, polivalente y estrechamente unido a la ciudadanía, destacando que los suboficiales mayores son el pilar fundamental de la disciplina.

Por su parte, el Comandante General del Personal, General de División Mario Sepúlveda F., tomó la palabra para transmitir el agradecimiento institucional y el profundo respeto hacia los condecorados. El oficial de alto mando remarcó que este reconocimiento no solo es un símbolo de gratitud, sino también un legado viviente que debe inspirar de manera directa a las nuevas generaciones que hoy comienzan el camino de las armas.

El General Sepúlveda también dedicó un espacio destacado de su alocución para homenajear a los seres queridos de los militares, reconociendo el soporte invisible pero vital que brindan los hogares. El alto oficial recalcó que detrás de cada uniforme existe una familia que acompañó silenciosamente cada paso, esperando con paciencia y sosteniendo con amor una vocación que implica un sacrificio compartido.

De acuerdo con los datos históricos provistos por la Dirección de Comunicaciones Estratégicas del Ejército, el grado de Suboficial Mayor fue instaurado formalmente en el año 1932 mediante el Decreto Ley N.° 59. Esta jerarquía nació con el propósito explícito de galardonar a quienes logran alcanzar la cúspide de la carrera militar dentro del escalafón de suboficiales, premiando una vida entera de entrega.

La ceremonia concluyó consolidando el valor de este grado militar, el cual destaca a hombres y mujeres que han transformado la disciplina, el honor y la lealtad en su propia forma de vida. Con este acto, el Ejército de Chile reafirma la importancia de su capital humano, valorando el patriotismo de quienes resguardan la cohesión institucional desde los puestos de mayor experiencia.