Columna sin IA, solo con las imperfecciones de IA= Inteligencia artesanal.

La Municipalidad de Maipú, es la organización con mayor cantidad de trabajadores en la comuna superando los tres mil,  una realidad que obliga, dado a la diversidad  e importancia de los servicios que presta ,    a una preocupación especial sobre la vida de las personas que son los responsables directos en satisfacer eficientemente las necesidades que demanda la comunidad , sin embargo, hay signos claros que existen falencias profundas en construir un clima laboral óptimo, un tema muy delicado que afecta no sólo a los/las trabajadore/as, sino al municipio,  y por consiguiente a la comunidad.

La percepción de lo señalado precedentemente nace de situaciones muy simples que paso a explicar:

Cada vez que me dirijo a Prensa Local y posteriormente al centro de la comuna, me encuentro con excompañeros/as de trabajo del municipio, que con mucho cariño se acercan a saludarme y preguntar sobre la vida de pensionado, estableciendo una grata conversación referida a muchos temas municipales del pasado y presente. En esos intercambios pregunto algo que siempre me preocupó mientras fui presidente de la Asociación de funcionarios/as de SMAPA: ¿Cómo está el clima laboral? Lamentablemente, la inmensa mayoría, expresan con mucha desazón y en forma rotunda, que es muy malo.

Se me viene a la memoria que, hace más de 20 años, desde la Asociación de Funcionarios de SMAPA se solicitó a la administración de esa época realizar un diagnóstico, contratando a una empresa especializada, con el objetivo que se determinara el grado bueno, regular o malo del clima laboral en nuestra sanitaria. No fue sorpresa que la administración, en reunión donde no estuvimos presente, comunicara que se efectuaría un diagnóstico del clima laboral en el municipio, pero exceptuando al SMAPA. Después del reclamo respectivo, que no amerita comentar, se realizó la encuesta a todo el personal, sin que nunca pudimos conocer el resultado.

Teniendo claro que mi “encuesta” es exigua de acuerdo con el universo de trabajadores/as del municipio, pero repitiéndose la misma opinión negativa a través de muchos años, creo que el municipio debiera tener conocimiento real sobre la percepción de sus trabajadores/as respecto del clima laboral en el cual desempeñan sus funciones.

Revisando la opinión de diferentes expertos sobre la importancia del clima laboral, llego a la convicción, después de muchos años sin que a las diferentes administraciones municipales les haya interesado, que es necesario hacer un llamado a las autoridades y trabadores/as con el objetivo de hacer los esfuerzos dirigidos a obtener conocimiento cabal sobre un tema tan sensible y simple, como preguntarse sobre la forma en que los funcionarios/as “viven” su mundo laboral.

Es extraño que el municipio, a través de la unidad de Recursos Humanos, no se haya preocupado, por décadas, de instruir, verificar y evaluar los siguientes factores en el ámbito del quehacer laboral que inciden en un buen clima.

– ¿Los jefes apoyan y guían en lugar de solo vigilar?

– ¿La opinión de los/as funcionarios/as son tomadas en cuenta?

– ¿Existe tolerancia y buen trato en todos los niveles?

– ¿Se valora el esfuerzo y reconocen los logros individuales y grupales?

– ¿Oportunidades claras de capacitación, aprendizaje?

– ¿Confianza para tomar decisiones sin supervisión excesiva de las jefaturas?

– ¿Espacios físicos óptimos y preocupación por medir el hacinamiento en las   instalaciones?

Son solo algunos aspectos que deberían ser motivo de preocupación por parte de la administración, teniendo como objetivo cumplir con los beneficios que genera un buen clima laboral, de acuerdo con lo que señalan los expertos y que se indican a continuación:

Un buen clima laboral, en síntesis, permite un mejor desempeño de las personas y satisfacción con el trabajo realizado; se alcanzan más fácilmente las metas propuestas; el comportamiento de las personas en las organizaciones se ve directamente afectado en forma positiva por el medio que los rodea; fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo, fortalece la cultura organizacional y las personas realizan sus actividades con mayor motivación.

Después de revisar varias definiciones de clima laboral, cito una que creo reúne con simpleza el concepto.

“el conjunto de condiciones psicológicas, emocionales y sociales que caracterizan a una organización y determinan cómo los empleados perciben su entorno de trabajo”.

Para terminar, lamentablemente me es necesario mencionar que al regresar a la pregunta ¿cómo está el clima laboral?  a mis excompañeros de trabajo y cuál es el factor que más afecta, la respuesta mayoritaria está relacionada con cierta prepotencia y arrogancia de jefaturas, entendiéndola como expresión de muchos matices; lo que aumenta la preocupación y la necesidad de abordar el problema considerando su relevancia y afectación directa en la calidad de la atención y servicios prestados para satisfacer las múltiples necesidades de la comunidad.

Pedro Alexi Aguirre Moya

Chile reconoce oficialmente a un oficio clave para el desarrollo del país.

Santiago, julio de 2026. Chile se prepara para vivir un hito para el comercio y la construcción nacional: la primera celebración oficial del Día del Ferretero, una fecha que, a partir de este año, se conmemorará cada 28 de julio para reconocer el trabajo, compromiso y trayectoria de quienes, desde las ferreterías de todo el país, contribuyen diariamente al desarrollo de las comunidades.

Conformado por miles de pequeñas y medianas empresas, además de grandes distribuidores, que cumplen un rol fundamental en la cadena de valor de la construcción, la industria y el mejoramiento del hogar, el sector ferretero va un paso más lejos, no solo ofreciendo herramientas y materiales, quienes se encuentran detrás del mostrador se han convertido en verdaderos asesores técnicos de confianza para maestros, contratistas, empresas y familias, siendo muchas veces el primer punto de consulta para resolver proyectos y necesidades cotidianas.

La conmemoración del Día del Ferretero busca poner en valor ese aporte histórico y permanente al crecimiento del país, visibilizando una labor que, aunque muchas veces ocurre tras bambalinas, resulta indispensable para levantar viviendas, desarrollar infraestructura, impulsar emprendimientos y mantener en funcionamiento hogares, comercios e industrias.

“La creación del Día del Ferretero representa un reconocimiento que este oficio merece hace mucho tiempo. El ferretero es mucho más que un comerciante: es un experto, un solucionador de problemas y un motor clave para el rubro de la construcción. Con esta fecha queremos agradecer el esfuerzo, la dedicación y el conocimiento que miles de personas entregan diariamente a sus comunidades”, señaló Natalia Pérez, Gerente de Marketing en Red MTS.

La iniciativa es impulsada por MTS, red ferretera nacional que promueve esta celebración con el propósito de destacar el valor histórico, económico y social del sector, fortaleciendo el reconocimiento de un oficio que ha acompañado el desarrollo de Chile durante más de un siglo.

“Las ferreterías forman parte de la historia del país. Han estado presentes en el crecimiento de nuestras ciudades, apoyando a generaciones de constructores, maestros y familias. Este día también busca reconocer ese legado y proyectarlo hacia el futuro, impulsando un sector que sigue innovando y adaptándose a las nuevas necesidades del mercado”, agregó Natalia Pérez.

Un oficio con más de un siglo de historia

La palabra “ferretero” tiene su origen en el comercio del hierro y otros metales utilizados históricamente en herramientas y elementos de construcción. Con el paso de los años, el oficio evolucionó desde la venta de productos metálicos hacia un rubro integral dedicado a ofrecer soluciones para la construcción, la reparación y el mantenimiento.

Así, las ferreterías han acompañado el desarrollo comercial y constructivo de Chile desde el siglo XIX. Muchas nacieron como negocios familiares y, con el tiempo, evolucionaron hasta convertirse en referentes técnicos para barrios y comunidades.

Un ejemplo de esa tradición es la Ferretería Dos Estrellas, cuyos orígenes se remontan a un taller de carpintería fundado por artesanos españoles en 1875. Posteriormente, con el auge de la minería en el norte del país, inmigrantes —principalmente provenientes de Asturias— impulsaron nuevos almacenes de abastecimiento, entre ellos la histórica Ferretería Lonza, nacida en la zona de Noria en 1880.

Actualmente, diversas empresas mantienen vivo ese legado. Destacan Construplaza, con más de un siglo abasteciendo con materiales de construcción en Santiago; Ferretería Jordan, fundada en 1907 y especializada en el rubro industrial y naval en la Región de Magallanes; además de Ferretería El Águila, Crosur que reunidas son las ferreterías más australes de Chile. A ellas se suman cientos de ferreterías familiares que han transmitido el oficio de generación en generación en todo el país.

Durante el siglo XX, el sector evolucionó junto con la industria de la construcción, incorporando nuevas tecnologías, especialización técnica y una oferta cada vez más amplia de productos y soluciones. En este contexto, en 1994 nació MTS (Materiales y Soluciones S.A.), iniciativa asociativa creada por ferreteros chilenos con el propósito de fortalecer la competitividad y el desarrollo de las ferreterías independientes a nivel nacional.

Un oficio que evoluciona junto al país

En Chile, el ferretero se consolidó como una figura clave durante los procesos de urbanización de fines del siglo XIX y comienzos del XX. Hoy continúa desempeñando un rol cercano a las personas, entregando orientación, experiencia y conocimientos técnicos que muchas veces han sido transmitidos por generaciones.

Por ello, cada 28 de julio ferreterías, trabajadores, clientes y comunidades podrán sumarse a esta conmemoración mediante actividades especiales, promociones y distintas iniciativas destinadas a reconocer el valor de un oficio esencial para el desarrollo del país. La fecha coincide además con el Día del Campesino, otra conmemoración que pone en valor un oficio fundamental para Chile. Aunque pertenecen a rubros distintos, campesinos y ferreteros comparten un objetivo común: aportar, desde sus respectivos ámbitos, al desarrollo, la construcción, el mantenimiento y el progreso de las comunidades, trabajando muchas veces de manera complementaria.

Más que una celebración comercial, el Día del Ferretero busca instalar un reconocimiento permanente para quienes, desde cada barrio y cada ciudad de Chile, contribuyen diariamente a construir, mantener y mejorar los espacios donde viven millones de personas, destacando el valor de los oficios que, junto a otros pilares como el trabajo campesino, hacen posible el crecimiento del país.

Señor Director:

Cada 8 de julio, Estados Unidos celebra el Día del Arándano. En Chile, queremos aprovechar esta fecha para relevar un proyecto innovador que SQM, junto a comunidades de la Colonia Agrícola de Pintados, ha desarrollado en Pozo Almonte, en la región de Tarapacá: un programa piloto que permite producir arándanos durante todo el año en el desierto más árido del mundo.

Hemos evaluado 26 variedades bajo fertirriego de alta eficiencia y bioestimulantes microalgales, en cultivo a cielo abierto y bajo sombreo, para validar qué genética se adapta mejor al desierto.

Los resultados han sido notables: en el Predio Agrícola Orlando Ramos logramos esa producción anual, gracias a las condiciones trabajadas junto a la comunidad y al conocimiento de SQM en agricultura de precisión, lo que abre la posibilidad de ofrecer fruta en contraestación.

Este piloto se enmarca en una apuesta mayor de SQM por la agricultura en el norte, que incluye también alfalfa en la Pampa del Tamarugal y un centro agropecuario en Pozo Almonte, parte de un trabajo sostenido para diversificar la matriz productiva agrícola en el desierto y abrir nuevas oportunidades para el territorio.

Una muestra concreta de que el desierto también puede florecer con cultivos de alto valor para las comunidades.

Atilio Narváez, subgerente de Programas Sociales de SQM

Consejo Consultivo del Hospital El Carmen (el histórico) llama a reunión para este viernes 10 de julio de 2026. La reunión tiene como principal punto dar a conocer la conformación del nuevo directorio 2026-2029 y los planes de trabajos a desarrollar.

La directiva que preside Héctor Silva, llama a una asamblea general ordinaria con el fin de dar a conocer la conformación del nuevo directorio del único Consejo Consultivo del HEC que tiene personalidad jurídica, según informó. La reunión se efectuará este viernes 10 de julio a las 17:15 horas. El lugar de la reunión se ubica en Gastón Palma 2013, sector nor oriente de la comuna de Maipú.

Su secretario, Fernando Carrasco señaló ante el llamado efectuado por el director del HEC de constituir un nuevo Consejo Consultivo, que este responde a una inquietud no discutible de la dirección, pero el histórico que representa a la comunidad organizada y los usuarios del sistema es el nuestro, con personalidad jurídica vigente y corresponde al primer Consejo Consultivo del Hospital el Carmen, Dr. Luis Valentín Ferrada Urzua.

Por su parte Héctor Silva, presidente de esta organización, Consejo Consultivo del HEC Maipo-Cerrillos, señala que la organización consultiva, de acuerdo a la ley debe ser autónoma, tema con el cual cumplimos. Referente a si no son escuchados o considerados en sus peticiones por la dirección del HEC, señala que la autonomía y la legalidad indica que se puede recurrir a las instancias superiores con el fin de lograr que se atiendan los pacientes con el debido respeto y la prontitud que hoy cuenta, aunque aspiramos a mejorar el sistema de salud mediante conversaciones con la autoridad tanto del Hospital como la de Salud Metropolitana Central e incluso nacional

Nuestra organización, continua Carrasco, está conformada con usuarios del sistema y no contempla tener funcionarios del hospital en su directiva, tema muy importante ya que no se puede ser juez y parte en este tipo de organizaciones.

No nos oponemos a que existan más Consejos Consultivo, es parte de la democracia, pero la nuestras se conformó junto a la inauguración del hospital, apunta Carrasco, agregando que es la organización histórica que nace junto a la inauguración del principal centro de salud ubicado en Maipú y que atiende preferencialmente a las comunas de Maipú y Cerrillos.

La directiva, que de acuerdo a la información proporcionada se extiende entre el 2026 y 2029, es la que sigue:

Presidente: Héctor Silva

Secretario: Fernando Carrasco

Tesorero: Jaime Quijada.

Esta madrugada, 10 minutos pasada la medianoche, el dueño de un importante centro de comercio fue afectado por una encerrona. Esta ocurre en calle José Manuel Ramírez con Carlos Cruz, sector centro norte de la comuna.

Las encerronas y los portonazos se han convertid0o en una verdadera pandemia social para lo cual no hay “vacunas” ni planes efectivos de contingencia por parte de las autoridades correspondientes, y, para muchos, estamos ante un verdadero flagelo social que afecta duramente en esta segunda década del siglo 21.

Esta madrugada (12.10 horas), miércoles 8 de julio un importante vecino que viajaba junto a su pareja fue afectado por una encerrona; esto sucede mientras circulaba por las calles José Manuel Ramírez con Carlos Cruz, instantes en que un vehículo le cierra el paso deteniéndose en la parte delantera del vehículo que conducía la víctima.

Un segundo vehículo le cierra la posibilidad de retroceder, ubicándose en la parte posterior del vehículo afectado. De este descienden 10 individuos, procediendo a amenazar con arma a la víctima -eventualmente de fogueo- con el fin de quitar el vehículo, un Aston Marti de alto valor en el mercado, a los que suma dos celulares, tarjetas comerciales y prensas personales.

Del vehículo que cierra la parte posterior se informa- que bajaron unos 10 antisociales que con arma de fuego amedrentan a la víctima, con insultos y groserías para que bajara del móvil, procediendo la victima a bajar del móvil.

Ante ello el conductor accedió a bajar, siendo golpeado por los delincuentes, quienes una vez consumado el delito emprenden la fuga en dirección a Rafael Riesco (Central) sin que hasta el momento se tenga información de paradero de ellos.

NOTICIA EN DESARROLLO

Este sábado 4 de julio, vecinos se organizan para juntar recursos con el fin de adquirir un marcapasos diafragmático para Felipe.

Evento se realizará en v. Pajaritos 4760 a partir de las 12:00 horas.

La Fiscalía de Maipú-Cerrillos, perteneciente a la Fiscalía Regional Occidente desbarató el martes 30 de junio una banda que cometió al menos 10 encerronas en la comuna de Maipú. La banda estaba compuesta por tres adultos y cuatro menores de edad, siendo liderada por un sujeto de 37 años, quien cometía los asaltos con su hijo 20 años menor que él.   Los detenidos, tres de ellos adolescentes, incluyendo a un menor de 14 años, y cuatro adultos se dedicaban a cometer robos violentos de vehículos en distintos sectores de la comuna.

La información la dieron a conocer el Fiscal Regional Occidente, Marcos Pastén y Fiscal de Maipú, Marcelo Duque, y la PDI informaron del  operativo efectuado ayer donde finalmente se logró detener a 10 imputados que cometieron al menos 10 encerronas en la comuna de Maipú.

La investigación abarcó diversas técnicas investigativas, incluyendo interceptaciones telefónicas, levantamiento de cámaras y revisión de redes sociales, entre otras.

El operativo, efectuado la madrugada del martes 30 de junio, incluyó también el ingreso a cuatro celdas en recintos penales.

Los delincuentes se comunicaban por WhatsApp y recibían instrucciones de un interno penal, quien además se encargaba de poner los vehículos robados a la venta. El operativo incluyó el registro de 4 celdas en recintos penitenciarios y el ingreso a 23 domicilios.

Los integrantes de la banda abordaban a las víctimas que transitaban por la vía pública en sus vehículos, amenazándolas con armas de fuego, obligándolas a descender de sus automóviles, para luego subirse a ellos y huir del lugar.

Cabe destacar que entre el año 2024 y 2026, la Fiscalía Occidente ha logrado detener y desbaratar un total de 28 bandas dedicadas a encerronas, portonazos y turbazos. La cifra de personas imputadas llega a 144.

FORMALIZACION

Los detenidos fueron formalizados la tarde del martes en el Tribunal de Responsabilidad Penal Adolescente del Centro de Justicia de Santiago por robo con violencia y robo con intimidación (los sujetos con orden) y por tenencia de armas y municiones, además de Ley 20.000, y contrabando de cigarrillos, entre otros ilícitos, los otros tres imputados detenidos en Flagrancia.

– En lo que va del 2026 (1er semestre), se ha logrado la captura y desarticulación de 9 bandas, con 63 personas imputadas.

Bajo la presidencia de Fernando Ahumada Lorca, la nueva mesa comunal de la falange asume un mandato de dos años con el ambicioso objetivo de recuperar terreno electoral y fortalecer las bases doctrinarias del humanismo cristiano en la comuna.El pasado sábado 27 de junio  de 2026 se oficializó el cambio de mando de la Democracia Cristiana (PDC) en la comuna de Maipú. La nueva directiva, liderada por Fernando Ahumada como presidente, junto a Claudio Barahona (vicepresidente), Luis Gómez (segundo vicepresidente) y María Cristina Palma (secretaria general), delineó una ambiciosa hoja de ruta para los próximos dos años, marcada por la rearticulación territorial y la proyección de liderazgos locales.

El acto, que contó con la presencia de la presidenta regional metropolitana, María Margarita Indo Romo, y de la timonel de la JDC Metropolitana, Catalina Morales, se convirtió en el punto de partida de una estrategia que mira a largo plazo: instalar a un militante maipucino en la alcaldía para el año 2028 y aumentar significativamente su representación en el concejo municipal y en el Consejo Regional (CORE).

Para lograrlo, Ahumada hizo un llamado abierto a la unidad, enfatizando que la reconstrucción del partido requiere de profesionales, técnicos y trabajadores comprometidos con el desarrollo social y la formación política.

El plan de trabajo contempla jornadas de capacitación interna, debates políticos y un despliegue en las diversas organizaciones comunitarias de Maipú, teniendo como primer hito de encuentro de la militancia activa la cena de aniversario programada para el próximo 1º de agosto.

Con participación del investigador del CATA, Manuel Aravena, un estudio comprobó que REBELS-25, galaxia vista cuando el cosmos tenía aproximadamente el 5% de su edad actual, ya guardaba una inmensa cantidad del material necesario para fabricar estrellas.

Un equipo internacional de astrónomos logró detectar directamente una gigantesca reserva de gas molecular frío en REBELS-25, una galaxia masiva observada cuando el Universo tenía solo unos 700 millones de años de edad. El hallazgo entrega nuevas pistas sobre cómo algunas de las primeras galaxias lograron crecer rápidamente durante una de las etapas más tempranas del cosmos.

La investigación contó con la participación de Manuel Aravena, Investigador Asociado del Centro de Astrofísica y Tecnologías Afines – CATA (Centro Basal de ANID) y académico de la Universidad Diego Portales (UDP). El estudio combinó observaciones obtenidas con el Very Large Array (VLA), en Estados Unidos, y el Atacama Large Millimeter/submillimeter Array (ALMA), en Chile.

Mediante observaciones de monóxido de carbono (CO), molécula utilizada para rastrear la presencia de gas molecular, el equipo logró identificar una enorme proporción de gas en este sistema. Se trata, además, de la observación más lejana realizada hasta ahora de este tipo de señal. Aunque los astrónomos sospechaban que las primeras galaxias masivas debían contener grandes cantidades de este material para explicar su veloz desarrollo, no existían registros directos de estos depósitos a una distancia tan remota.

“REBELS-25 es especial porque la estamos viendo cuando el Universo tenía apenas unos 700 millones de años. Y aun así, no parece una galaxia en sus primeras etapas de formación, sino un sistema ya bastante desarrollado: tiene polvo, metales, una estructura dinámica relativamente ordenada y ahora observamos su enorme reserva de gas molecular frío”, explicó Aravena, quien también es investigador del Núcleo Milenio de Galaxias (MINGAL).

El astrónomo del CATA agregó que “lo más importante es que este material es el combustible directo para formar nuevas estrellas. Hallar tales cantidades de gas en una galaxia tan temprana nos dice que algunos sistemas del Universo primitivo fueron capaces de acumular material a gran velocidad. En otras palabras, REBELS-25 tenía el estanque lleno para seguir formando estrellas de manera intensa mucho antes de lo que uno podría imaginar”.

Una ventana al Universo primitivo

REBELS-25 se encuentra en la Época de la Reionización, un periodo crucial de la evolución cósmica durante el cual la radiación de las primeras estrellas y galaxias ionizó el hidrógeno neutro del Universo. Hasta entonces, este gas actuaba como una niebla que impedía el paso de la luz; al ionizarse, el cosmos se volvió progresivamente transparente y la luz pudo viajar libremente. Comprender cómo estos sistemas lograron acumular masa en tan poco tiempo constituye una de las preguntas centrales de la astronomía moderna.

Según Aravena, la detección permite ir más allá de las estimaciones indirectas utilizadas hasta ahora. “Muchas veces inferimos la cantidad de gas a partir del polvo, de la formación estelar o de otras líneas como carbono ionizado (CII). Pero, en este caso, estamos detectando CO, que es un trazador clásico del gas molecular. Eso nos permite confirmar con mayor certeza que algunas galaxias muy tempranas ya contaban con enormes depósitos de combustible y, por lo tanto, estaban listas para crecer a gran velocidad”, señaló.

Superando límites de observación

Captar gas frío a estas distancias representa un enorme reto observacional, ya que la señal proveniente de las galaxias más lejanas es extremadamente débil. Para superarlo, el equipo combinó las capacidades de ALMA y del VLA.

“El VLA fue clave porque permitió observar una transición de baja excitación del monóxido de carbono -CO(3-2)-, que es una de las mejores formas de rastrear el gas molecular frío. ALMA, por su parte, permitió detectar una transición de mayor excitación -CO(7-6)-, además de aportar información sobre el polvo y la línea de CII. Al combinar ambas observaciones, no solo detectamos que hay gas molecular, sino que también podemos empezar a entender sus condiciones físicas”, explicó el investigador del CATA.

Aravena, además, enfatiza que “a las distancias observadas, el fondo cósmico de microondas es mucho más caliente y actúa como una especie de fondo brillante contra el cual debemos detectar el gas frío, lo que reduce el contraste de la emisión de CO y dificulta captar la señal. Estos resultados son importantes porque muestran que, con observaciones suficientemente profundas e instrumentos adecuados, aún podemos rastrear el gas frío en galaxias de esta época”.

Los próximos desafíos

El equipo espera ahora profundizar este tipo de observaciones y extenderlas a un número mayor de galaxias de la Época de la Reionización. “REBELS-25 puede ser, apenas, la punta del iceberg, pero necesitamos saber si este enorme reservorio de gas es algo común en galaxias tempranas masivas o si es un caso excepcional. Esa comparación será clave para entender cómo se formaron las primeras galaxias grandes del Universo”, indicó Aravena.

Finalmente, el estudio remarca el potencial del Next Generation Very Large Array (ngVLA), que tendrá una capacidad única para este tipo de estudios. “Este instrumento tendrá mayor sensibilidad, lo que permitirá hacer mediciones mucho más rápido y sobre muestras más amplias de galaxias. Con el ngVLA podremos pasar de una detección notable a estudios estadísticos: medir cuánto gas frío albergan las galaxias del cosmos primitivo y cómo varía según su masa, su edad y su formación estelar”, concluye Manuel Aravena.

En una ceremonia a realizarse en un local ubicado en Primera Transversal 1957 (Cafetería, se realizará este sábado 27 de junio el cambio oficial de la directiva del PDC en Maipú.Jornada se inicia a las1 6:30horas.

Este sábado asume protocolarmente la directiva del PDC, comunal Maipú, que dirigirá por los próximos dos años Fernando Ahumada Lorca. La elección fue realizada el 15 de enero 2026, pero fue postergada por temas personales y otros temas complejos a nivel nacional junto a las necesarias mejores perspectivas internas locales.

Acompañará a Fernando Ahumada en el cargo de secretaria Ana María Palma y como primer vicepresidente Claudio Barahona, quienes esta noche se presentarán ante la asamblea como autoridades políticas locales del PDC.

Las perspectivas y desafíos son bastantes, especialmente en lo que han fracasado las ultimas directivas, que se preocupan más de que renuncie el titular que recuperar la sintonía con la comunidad, tema que em este espacio de dos años sin elecciones es no solo un desafío para la DC, sino que ara todos los partidos que hoy se declara de oposición al Gobierno de Kast o que no son parte del gobierno comunal, de Maipú que encabeza el forastero Vodanovic.

La directiva de hecho comenzó a ejercer luego del pronunciamiento del partido a través Tribunal Supremo, pero esta será la primera ceremonia oficial, donde incluso se espera a dirigentes de partidos amigos, especialmente de la exconcertación.

El desafío de Ahumada es crear conciencia partidaria e indicar el camino para que todas las sensibilidades se puedan expresarse y convivir internamente, siendo a su juicio el camino para que se practique con respeto al interlocutor la democracia interna; luego, una vez consolidado el Partido podemos aspirar ca revivir la Concertación o ser partícipe de un conglomerado en el cual tengamos la mayor cantidad de coincidencias.

La jornada de asunción de mando se realizar en Primera Transversal 1957 a partir de las 16:30 horas.