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Con el desempleo en 9,8%, su nivel más alto en cinco años, aumenta la preocupación por la estabilidad laboral. Además, la antigüedad promedio de los trabajadores desvinculados pasó de cerca de cuatro meses en 2024 a casi diez meses en 2026, reflejando un cambio en la composición de las relaciones laborales que llegan a término.

El mercado laboral chileno enfrenta un escenario de mayor incertidumbre. El aumento del desempleo y el predominio de las contrataciones temporales dan cuenta de un entorno en el que la estabilidad laboral se ha vuelto más difícil de alcanzar, tanto para quienes buscan trabajo como para quienes ya forman parte de una organización.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la desocupación alcanzó un 9,8% en el trimestre julio-septiembre de 2026, lo que representa un alza de 1,3 puntos porcentuales en doce meses y la cifra más alta de los últimos cinco años. En total, 1.007.976 personas se encontraban sin trabajo, mientras que en la Región Metropolitana la tasa llegó al 10,4%.

A este escenario se suma la composición de las nuevas contrataciones. Según cifras de Rex+, plataforma especializada en gestión de personas y remuneraciones, durante 2026 los contratos a plazo fijo concentran cerca del 70% de las nuevas incorporaciones registradas, mientras que solo uno de cada seis corresponde a contratos indefinidos. La compañía, que cuenta con 30 años de experiencia en el procesamiento de remuneraciones, observa estas tendencias a partir de la información asociada a la gestión laboral de las empresas.

La duración de estos vínculos también entrega antecedentes sobre la dinámica del empleo. Durante 2025, los contratos a plazo fijo tuvieron una vigencia promedio inferior a dos meses y el vencimiento del plazo explicó más de la mitad de los términos de contrato, evidenciando la corta duración de una parte importante de las relaciones laborales.

“Desde nuestra experiencia de 30 años procesando remuneraciones, observamos que el mercado laboral está experimentando cambios que van más allá de la cantidad de empleos disponibles. También está cambiando la forma en que las personas se vinculan con las empresas. El predominio de los contratos temporales refleja un escenario en el que las organizaciones están optando por relaciones laborales de menor duración, lo que plantea nuevos desafíos para la continuidad y estabilidad de los trabajadores”.

Otro antecedente relevante es la antigüedad de los trabajadores al momento de finalizar su relación contractual. Este promedio pasó de 0,3 años en 2024 a 0,8 años en 2026, equivalente a un aumento desde cerca de cuatro meses a casi diez meses. Esto significa que, en promedio, las relaciones laborales que terminaron durante 2026 tuvieron una mayor duración que las registradas dos años antes. Según los datos de Rex+, este cambio se explica por una mayor participación de contratos indefinidos entre las relaciones laborales que llegaron a término.

“Frente a este escenario, las empresas necesitan prestar especial atención al seguimiento de sus contratos, identificando oportunamente sus fechas de vencimiento y planificando con anticipación las renovaciones o desvinculaciones. También es importante mantener actualizada la documentación laboral y los procesos de finiquito. Una gestión ordenada permite reducir errores administrativos y entregar mayor claridad tanto a los trabajadores como a las organizaciones”.

Gabriela Miranda,

Marketing Manager de Rex+.