Durante la gestión del ex alcalde Alberto Undurraga, actual diputado electo por el distrito 8, se creó el sindicato de trabajadores a honorarios, por lo cual se siente comprometido de brindar los mejores apoyos desde la Cámara de Diputados, sobre todo a las leyes que quieren impulsar este trio de dirigentes, por ello brinda el apoyo a tres candidatos.

Alberto Undurraga sigue siendo un personaje que está en la memoria de los maipucinos y que triunfo en las parlamentarias gracias al voto maipucino, lo que sin duda lo compromete más con esta tierra histórica.

Estando en conocimiento de las leyes que impulsaron para beneficio de los trabajadores a honorarios, no trepidó en dar el apoyo a Tito Albornoz, Roque Pérez y Darío Díaz, quienes han estado siempre cercano al diputado electo, quien asumirá el `próximo 11 de marzo de 2022 y los quiere en el sindicato para establecer los contactos para enriquecer la legislatura que rige a los honorarios.

Las elecciones se realizan este lunes 13 de diciembre y espera venir a saludarlos pasada las 18:00 horas.

COMUNICADO

Se informa a todos los socios y socias del Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Ilustre Municipalidad de Maipú el cronograma de entrega de Cajas Navideñas año 2021.

Esta entrega se realizará por orden alfabético para así evitar aglomeraciones y hacer más expedita y segura la entrega.

Sindicato de Trabajadores a Honorarios

Ilustre Municipalidad de Maipú

Ya no habrá puntero del torneo, sino que habrá campeón, con cena de campeones, por lo cual damos a conocer los resultados obtenidos de la plantilla respectiva en la cual tenemos duda de un resultado que puede ser decisivo para determinar el Campeón del Torneo Oficial.

Nos enteramos via teléfono que Campos de Batalla sumó 24 puntos y tras rechequear los resultados de planilla estos suman 26, lo que impediría que Viveros fuera campeón, pero ayer los naranjas celebraban este título del torneo de 6 fechas porque tenía un punto más que Campos de Batalla.

UNION VIVEROS CAMPEON

Publicado muy de madrugada ya que los resultados que faltaban se entregaron a medianoche; esta mañana el presidente en ejercicio de Campo de Batalla, Gerardo Valderrama, nos aclaró que en senior “A” perdieron 1 x 0 ante Unión Centenario, despejando la duda que impone la planilla que tiene ese error de declarar empate, resultado colocado por el árbitro de la contienda.

Perdíamos 1 x 0 en senior “A”, nos comenta Valderrama y tuvimos la posibilidad de empatar con un penal a nuestro favor 2 minutos antes de terminar el partido, pero ese penal que significaba el campeonato fue desviado. Tuvimos otras oportunidades en otras series de ganar, pero el deporte es así u hay que saber perder para valorar los triunfos.

Con esta aclaración cambiamos la planilla de resultados antes de que sea oficial, con el fin de no distorsionar esta última fecha y si determinaron tener un campeón, que sea con el reconocimiento leal de quien tenía una opción a campeonar: Campo de Batalla; queda claro que la nobleza obliga en este juego limpio.

Con ello no queda duda que Unión Viveros, por el porcentaje sobre los puntos ganados sobre los disputados, es el campeón de este torneo postpandemia que tiene como gran aliciente el reiniciar las actividades deportivas de la ASHIMA y prepararse para el próximo año.

tenía un punto más que Campos de Batalla.

Es probable que esta sea la última fecha por los puntos del micro torneo oficial que desarrollo la ASHIMA para dejar atrás las fases de la pandemia que no permitían jugar este deporte Rey que cautiva, especialmente en la lucha por los puntos y el honor.

Este sábado se juega con 11 series en cuatro campos deportivos, con tres clubes que buscan estar entre los primeros lugares: Unión Viveros (126 puntos), Campo de Batalla (100 puntos), Unión Centenario (100 puntos) Campos con su fecha libre cumplida.

Esta semana, cumplida la quinta fecha, 14 series colocan en juego su invicto con atractivos partidos.

Florida Loma Blanca no fue programado, determinación que se tomó antes de conocerse la sanción de 5 años, aplicada por la ARFA Metropolitana, por lo cual sus rivales sumaran sin jugar los 35 puntos que en esta oportunidad le corresponde a Abrazo de Maipú.

No se sabe si hay intenciones que el torneo se continue durante el mes de enero, por lo cual es probable que sea el último partido del torneo de manera de realizar los tradicionales cuadrangulares y descansar en el mes de febrero para reiniciar las actividades durante el mes de marzo y comenzar el torneo 2022 a fines de marzo.

LA SEXTA FECHA (11 y 12 de diciembre)

Unión Portales versus Séptimo de Línea, cancha Unión Centenario

Deportivo Maipú versus versus Real Flandes, cancha

Víctor Cañón Alonso versus Unión Viveros, cancha Cañón Alonso

Campos de Batalla versus Unión Centenario, cancha Campos de Batalla

Libre y Turno: Abraham Lincoln

TABLA OFICIAL DE POSICIONES CUMPIDA LA QUINTA FECHA

Un trío con dos candidatos a la reelección, Francisca San Martín y Leonardo Avetikan, con una nueva postulante: Elena Toledo, quienes elaboraron un programa de 11 puntos a desarrollar en la próxima gestión del directorio del Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Municipalidad de Maipú (STH), cuya elección se realizará este lunes 13 de diciembre.

Algunas innovaciones para mejorar la relación sindicato – socios y nuevas proyecciones de servicios al trabajador, proyectando una transparencia en el desarrollo de la gestión, compromisos con los cuales Francisca San Martín, Leonardo Avetikan y Elena Toledo, trenza que busca las preferencias de los socios para un nuevo periodo del directorio del Sindicato.

Las propuestas son las que sigue:

1.- Comisión permanente de trabajo para situación de maltrato laboral y vulneración de derechos.

2.- Encuestas participativas para promover una mejora continua de nuestro sindicato.

3.- Premiación sindical de reconocimientos por años de servicios.

4.- No más cajas de mercaderías, reemplazo por bono en dinero en fiestas patrias y fin de año.

6.- Los beneficios serán depositados oportunamente en sus cuentas personales.

7.- Prestamos a socios/as de 100.000 pesos según capacidad de pago.

8.- Informes mensuales de cuentas generales del sindicato entregadas via WhatsApp, redes sociales y diarios murales.

9.- Implementar y promover un centro de salud gratuito para socios con los siguientes servicios: médico general, kinesiólogo, psicólogo, podología clínica, asesorías legales.

10.-Mantener y mejorar los convenios de salud, deportes, belleza, viviendas, educativos entre otros.

11.- Promover actividades recreativas, culturales y soci

El 30 de noviembre era la fecha en que se debía notificar los contratos que no se renovaran el año 2022; estos llegaron a un centenar de trabajadores a honorarios y contrata, algunos con más de 20 años de labor en el municipio y otros contratados en el régimen anterior.

No son despidos, tampoco desvinculaciones, es un aviso a funcionarios a honorarios y a contrata de que el próximo año no serán necesarios sus servicios.

Entre los más conocidos están Pedro Salas, José A. Céspedes, la abogada Elizabeth Olguín y Carolina Sarqui, según los trascendidos en medios oficialistas.

Caso especial es el contrato de Francisco Parra, que continuará en servicio. Entre los notificados hay 24 trabajadores a contrata.

En intertanto algunos notificados realizan intensas gestiones para ver la posibilidad que la notificación quede nula y puedan aspirar a ser contratados en la primera quincena de enero.

Se acercan las elecciones del Sindicato de Trabajadores a Honorarios de la Municipalidad de Maipú y por la reglamentación deben marcar sólo tres preferencias en el voto, por lo cual las “trenzas” deben tener esa cifra. Independiente de ello, nos motiva repostular para concluir una etapa de dignificación del trabajador a honorarios que pusimos en la mesa de discusiones y el desafío de dejarla inserta en la nueva Constitución, nos señala Roque Pérez.

Roque Pérez, Tito Albornoz y Darío Díaz lograron conformar un equipo para enfrentar un nuevo periodo como dirigentes sindicales en la municipalidad de Maipú, que busca consolidar una iniciativa surgida del seno de este sindicato que es valorizar el trabajo con hechos que queden establecidos en una Ley y también en la Constitución.

Queremos trabajadores, dice Roque Pérez, hoy de honorarios cumpliendo funciones de trabajadores de planta, que tengan toda la seguridad social, que no dependan de alcalde turno respecto a la inmovilidad, con los mismos derechos y responsabilidades de trabajadores con contrato en Chile.

Tito Albornoz recuerda que se hicieron presentaciones y gestiones ante el ministro del trabajo de la época para evitar el cobro previsional de una sola vez, del sueldo  del trabajador, logrando que este fuera descontado en porcentajes que en algunos años se llegue a la cifra total, logrando los mismos derechos, excluido el de las licencias médicas, tema que se arregló a nivel municipal, pero el desafío es muy importante para lo que viene por lo cual conformamos un equipo que opina y cree en lo que proyecta.

Darío Díaz por su parte señala que hay que ver muchas aristas del trabajo sindical, que no solo es ver la entrega de cajas en momentos festivos o necesarios, así como las prestaciones de servicios básicas, sino que hay que proyectar y lograr derechos sindicales y laborales.

Finalmente Roque Pérez señala que además de buscar el bienestar futuro hay  que estar siempre prestos a buscar que el socio reciba y use todos sus derechos, en tiempos normales y en pandemia (como aún lo estamos), innovando para ser un mejor apoyo a cada socios y socia en el momento oportuno, con atención personalizada que llegue a una solución que esté a nuestro alcance, pero la proyección como trabajador es cada día más necesaria pensando en que hay trabajadores con 25 años trabajando en calidad de honorarios y deben tener su reconocimiento para tener una jubilación tras toda una vida entregada al servicio municipal.

Las elecciones son el 13 de diciembre, las mesas receptoras se instalarán en los jardines de la piscina municipal y esperamos gran participación, ya que somos el sindicato más grande de Chile, con casi 1600 socios activos, y debemos hacer pesar esta calidad mayoritaria en las urnas, concluye Roque Pérez, que deja dos trabajos a luchar por consagrarlos para el trabajador a honorario.

PROPUESTA CAMPAÑA

PLIEGO DE PETICIONES 2022

El alcalde de Maipú, Tomás Vodánovic, junto a concejales y dirigentes sociales de la comuna, anuncia querella contra la ex alcaldesa Cathy Barriga por el delito de fraude al fisco. Anuncio se dará a conocer en Sala de Sesiones de alcaldía hoy jueves.

Este jueves 9 de diciembre, a las 10:00 horas, el alcalde de Maipú Tomás Vodánovic, informará sobre los alcances que tiene la querella que presentará junto a su equipo jurídico contra la ex alcaldesa Cathy Barriga por Fraude al Fisco. Se sabrá la forma en que fue realizando compras y nuevos contratos sin tener los fondos provistos. Tal forma de operar involucraría indirectamente a Dirección de Control, Secpla y a la Administración Municipal y otras direcciones que revisaban las finanzas incrementadas, según lo informado en el reportaje de canal 13, sin que ello fuera real.

La información será entregada en la Sala de reuniones de alcaldía junto al cuerpo de concejales, abogados y equipo jurídico, así también cuando se ingresará la querella anunciada y el tenor de ella, así también si se hará extensiva a otras personas.

Este es el primer paso fuerte de esta alcaldía que denunció oportunamente el déficit municipal que poco a poco se van esclareciendo.

¿Quiénes son los demás personeros involucrados? Se indicó que 6 estarían aún trabajando en el municipio. Es algo que se espera conocer mañana y contra quien será la querella y los alcances que ella tendrá para el municipio y los perjuicios que ocasionará a la comunidad de Maipú.

Reportaje de canal 13 deja a descubierto la adulteración de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria durante el régimen de Cathy Barriga. Alcalde Vodanovic interpone una demanda por Fraude al Fisco. Nada se dijo de la Auditoria pendiente.

Queda al descubierto el mecanismo, la forma en que se fue ejecutando una estrategia de trabajo que, como consecuencia deja un municipio con enormes deudas, eventuales desvío de recursos y lo más grave, que podría llevar a configurarse una asociación ilícita para adulterar Certificados de Disponibilidad Presupuestaria.

El completo reportaje de los periodistas de canal 13, Santiago Concha y Paulina Figueroa da a conocer una verdadera trama para llegar a esta instancia de déficit presupuestario cercano a los 40 mil millones de pesos (incluida las renegociaciones) sin señalar los objetivos que se perseguían con esta forma de operar.

En definitivo Maipú Renace falleció y debe com4nzar su reconstrucción, ojalá sea así.

VER EL REPORTAJE

El Presupuesto Municipal presentado oportunamente en el mes de octubre de 2021, tras los estudios de Comisiones del Concejo Municipal y hablar de prioridades con el COSOC (no se presentó el proyecto), estará en tabla este jueves 9 de diciembre en la sesión ordinaria del Concejo Municipal.

Un presupuesto que llega a 130 mil millones de pesos (casi 4 veces la Teletón), tendrá para el año 2022 la Municipalidad de Maipú. Estimado como conservador, tiene recortes en diferentes direcciones, según informó el alcalde en sesión de Concejo de la Sociedad Civil (COSOC) realizada este lunes 6 de diciembre, solo con la presentación resumida en proyecciones.

Sobre los alcances del presupuesto conservador, los consejeros hicieron algunas peticiones, más que observaciones, ya que se quejaron los consejeros que no le enviaron la documentación del presupuesto por adelantado como se acostumbraba hace 5 años, ni se entregó en la sesión de este lunes 6 de diciembre.

Las prioridades estarán en SMAPA, tanto en inversión como mantención, otro tanto en temas sociales, pero se recortarán en subvenciones. Se postergarán proyectos, buscando alianzas con el sector privado para dar solución a algunas situaciones necesarias de mantener y mejorar, sin que se señalara o enumeran estas alianzas.

Otra posibilidad para captar recursos es enviar proyectos al CORE y otras reparticiones gubernamentales de manera de no postergar el crecimiento de la comuna, especialmente en infraestructura.